USCIS Önceki Onaya Güven Kuralını Kaldırıyor: I-129 Uzatmaları
Diğer diller: English
DHS, 14 Ekim 2026’da bir Form I-129 uzatması karara bağlanırken memurun önceki onaya uyması zorunluluğunu kaldıracak bir taslak kural yayımladı. USCIS önceki onaya güven kaldırılıyor başlığı şu anlama geliyor: E-2, L-1, O-1, H-1B veya TN uzatması artık kendisinden önce onaylanmış dosyaya yaslanmak yerine kendi esası üzerinden incelenir. Kural bir taslaktır, kanun değildir; görüş süresi 13 Kasım 2026’da kapanıyor.
Kural gerçekte ne öneriyor
İç Güvenlik Bakanlığı (DHS) 14 Ekim 2026 tarihinde Removing Deference to Prior USCIS Determinations of Eligibility başlıklı bir taslak kural yayımladı (RIN 1615-AD26, DHS Docket No. USCIS-2026-0529, 91 FR 65119). Taslak, aynı taraflar ve aynı maddi olgular söz konusu olduğunda memurun önceki onaya uymasını emreden 8 CFR 214.1(c)(5) hükmünü yürürlükten kaldıracak.
Önceki onaya güven yeni bir fikir değil. USCIS memurlarına bunu ilk kez 2004’te talimatlandırdı, 2017’de geri çekti, 2021’de Policy Manual içinde geri getirdi ve Aralık 2024 tarihli H-1B modernizasyon nihai kuralıyla yönetmeliğe işledi. Şimdi yapılmak istenen, o yönetmelik hükmünü geri almak. USCIS ayrıca, bir memurun önceki onaydan ayrılması halinde gerekçe yazmasını ve amir onayı almasını zorunlu kılan iç rehberi de değiştirecek.
Önceki onay tamamen anlamsız hale gelmiyor. Memur ona bakmaya devam edebilir. Ortadan kalkan şey, onun doğru olduğu yöndeki başlangıç varsayımı ve memuru sessizce farklı bir sonuca varmaktan alıkoyan kaydı tutma yükü.
| Unsur | Bugünkü durum | Taslak kabul edilirse |
|---|---|---|
| Aynı işveren ve aynı olgularla önceki onay | Maddi hata, koşullarda esaslı değişiklik veya yeni aleyhte bilgi yoksa memur onaya uyar | Memur uygunluğu baştan değerlendirir; önceki onay delildir, varsayım değil |
| Kuralın dayanağı | 8 CFR 214.1(c)(5); Aralık 2024’te yönetmeliğe işlendi | Hüküm tamamen kaldırılır |
| Memur önceki onaydan ayrılırsa | Gerekçe yazmak ve amir onayı almak zorunda | Bu zorunluluk değiştirilir |
| İspat yükü | Başvuran işverende (INA 291) | Değişmez — zaten başvurandaydı |
| Şu anki durum | Yürürlükte. Hiçbir şey değişmedi | Yalnızca taslak; görüş süresi 13 Kasım 2026’da kapanıyor |
Kimleri kapsıyor
Kural Form I-129 üzerinden yazıldığı için bu formu kullanan geçici çalışma statülerini ilgilendiriyor. Taslakın kendi dipnotunda statü uzatması için saydığı sınıflar şunlar: E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, H-2A, H-2B, H-3, L-1, O-1, O-2, P-1, P-2, P-3 ve bunların destek kategorileri, Q-1, R-1 ve TN.
Bizim müvekkillerimiz açısından bu liste soyut değil. Aynı işi büyüterek iki kez E-2 uzatmış bir Türk girişimci, beşinci yıl sınırına yaklaşan L-1A yöneticisi, alanı değişmemiş bir O-1 araştırmacısı — her birinde ikinci ve üçüncü başvuru tarihsel olarak birincisine yaslanmıştır. Taslak tam da bu yaslanmayı kaldırıyor.
Aile bireyleri Form I-539 ile başvurur ve bu taslak I-539’u düzenlemiyor. Ancak eşin statüsü asıl başvuranınkine bağlı olduğu için, ek belge talebiyle duraklayan bir uzatma tüm aileyi birlikte bekletir.
DHS’nin kendi taslakta verdiği rakamlar
DHS, önceki onaya güven kuralının yılda yaklaşık 208.429 başvuruya uygulandığını tahmin etti ve hükmün kaldırılması halinde yılda yaklaşık 6.044 ek belge talebi (RFE) öngördü. Toplam içinde küçük bir oran — ama RFE alan dosya için küçük bir olay değil. DHS’nin rakamlarına göre RFE alan bir başvurunun karara bağlanması ortanca 64 gün daha uzun sürüyor.
Bu 64 gün önemli, çünkü uzatma takvimi zaten dar. Süresi içinde yapılmış bir uzatma beklerken statüsü dolan çalışan, 8 CFR 274a.12(b)(20) uyarınca aynı işverende 240 güne kadar çalışmaya devam edebilir; ancak bu süre uzamaz, yurt dışı seyahati kapsamaz ve geçerli I-94 isteyen bir ehliyet yenilemesini çözmez.
Başvuran işveren neyi farklı yapmalı
Bu taslak yürürlükte değil ve hazırlanmış bir başvuruyu değiştirin demiyoruz. Ancak bir uzatmanın sıfırdan incelemeye dayanmasını sağlayan yazım alışkanlıkları, zaten her başvuruyu güçlendiren alışkanlıklardır ve bugün benimsemenin maliyeti yoktur.
Pratikteki değişim şu: uzatmayı bir güncelleme gibi yazmayı bırakıp kendi başına ayakta duran bir başvuru gibi yazmak.
- Atıf yapmayın, yeniden belgeleyin. “Daha önce onaylandığı üzere” diyen bir uzatma, dosyaya sıfırdan bakan memura onaylayacak bir şey bırakmaz. Güncel delili dosyaya koyun.
- Önceki başvurularla karşılaştırın. Görev tanımı, çalışma yeri, maaş, ortaklık yapısı ve şirket yapısı önceki dosyayla örtüşmeli — örtüşmüyorsa değişiklik RFE’de keşfedilmek yerine başvuruda açıklanmalı.
- Zamanı önden alın. Kategorinin izin verdiği en erken tarihte dosyalayın ve premium processing’i sürpriz bir masraf değil, bütçede duran bir ihtimal olarak tutun.
- Dosyayı saklayın. Önceki başvurular, ekler, RFE cevapları ve onay yazıları bir sonraki başvurunun ham maddesidir. Atan şirket, yeniden üretmek için öder.
- Sizi ilgilendiriyorsa görüş bildirin. Yazılı görüşler regulations.gov üzerinden USCIS-2026-0529 dosya numarasıyla, 13 Kasım 2026’ya kadar sunulur. E-posta, posta veya elden teslim kabul edilmez ve sunulan her şey kamuya açık olur.
Bu bir taslak kuraldır. 8 CFR 214.1(c)(5) hâlâ yürürlüktedir, memurlar koşulları taşıyan dosyalarda önceki onaya uymakla yükümlüdür ve hiçbir başvuru bir taslak yüzünden geri çekilmemeli, yeniden dosyalanmamalı veya geciktirilmemelidir. Nihai bir kural çıkarsa ayrıca yayımlanacak, kendi yürürlük tarihi olacak ve taslaktan farklı olabilecektir. Size “önceki onaya güven kalktı” diyen yanılıyor.
Sıkça sorulan sorular
Önceki onaya güven kuralı gerçekten değişti mi?
Hayır. Bu, 14 Ekim 2026’da yayımlanmış bir taslak kuraldır. Mevcut yönetmelik hükmü 8 CFR 214.1(c)(5), nihai bir kural yayımlanıp yürürlüğe girene kadar geçerlidir. Bekleyen uzatmanızın değerlendirilme biçiminde bir değişiklik olmamıştır.
Hangi vize kategorilerini etkiler?
Kural Form I-129 üzerinden yazılmıştır. Taslakın statü uzatması için saydığı sınıflar E-1, E-2, E-3, H-1B, H-1B1, H-2A, H-2B, H-3, L-1, O-1, O-2, P-1, P-2, P-3 ve destek kategorileri, Q-1, R-1 ve TN’dir.
Önceki onayım tamamen yok mu sayılacak?
Hayır. Memur ona bakmaya devam edebilir. Değişen şey, onun doğru olduğu varsayımının ortadan kalkması ve memurun farklı bir sonuca varmak için amir onayı almasının gerekmemesidir.
Bu, uzatmanın reddedilme ihtimalini artırır mı?
DHS yılda yaklaşık 6.044 ek belge talebi öngördü; ek ret öngörmedi. RFE, daha fazla delil istenmesidir ve iyi belgelenmiş bir başvuru buna cevap verir. Daha güvenilir etki takvimdedir: DHS’nin rakamlarına göre RFE alan bir başvuru ortanca 64 gün daha geç sonuçlanıyor.
Uzatmam beklerken çalışmaya devam edebilir miyim?
Uzatma süresi içinde dosyalandıysa ve kategoriniz uygunsa, 8 CFR 274a.12(b)(20) genellikle aynı işverende 240 güne kadar çalışmaya devam etmeye izin verir. Bu izin yurt dışı seyahatini kapsamaz ve başvuru reddedilirse sona erer.
Taslak hakkında görüş bildirebilir miyim?
Evet. Görüşler regulations.gov üzerinden DHS Docket No. USCIS-2026-0529 ile, en geç 13 Kasım 2026 tarihinde sunulmalıdır. E-posta, posta veya elden teslim dikkate alınmaz; kişisel bilgiler dahil sunulan her şey kamuya açık hale gelir.
Ozek Law Firm, LLC · Tolga Ozek, Attorney at Law
4500 East West Highway, Suite 150, Bethesda, MD 20814
2 Wisconsin Circle, Suite 700, Chevy Chase, MD 20815
+1 (202) 854-8545 · info@ozeklaw.com · ozeklaw.com/contact
Tolga Ozek, Bethesda, Maryland’deki Ozek Law Firm, LLC’nin kurucusudur. Maryland, New York ve Washington, D.C. barolarına kayıtlıdır. Çalışma alanı ticaret ve göçmenlik hukukudur; yatırımcı ve şirket içi transfer vizeleri, istihdam temelli göçmenlik, aile temelli göçmenlik ve statü ayarlamasını kapsar.
I-129 uzatmalarını kendi başına ayakta duran başvurular olarak hazırlıyoruz. Görüşmeler bir avukatla yapılır ve gizlidir.
Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Attorney Advertising. 14 Ekim 2026 tarihinde 91 FR 65119’da yayımlanan taslak kuralı (RIN 1615-AD26, DHS Docket No. USCIS-2026-0529) anlatır ve 1 Kasım 2026 itibarıyla günceldir. Taslak yürürlükte değildir; değiştirilebilir veya geri çekilebilir. Hiçbir avukat sonuç garantisi veremez.
Ozek Law Firm, LLC · 4500 East West Highway, Ste 150, Bethesda, MD 20814 · 2 Wisconsin Circle, Ste 700, Chevy Chase, MD 20815 · +1 (202) 854-8545 · info@ozeklaw.com · www.ozeklaw.com
Maryland, New York ve Washington, D.C. barolarına kayıtlıdır; Amerika Birleşik Devletleri genelinde federal göçmenlik hukuku uygulaması. İngilizce, Türkçe, İspanyolca, Arapça, Rusça ve Çince danışmanlık verilmektedir.
Leave a Reply