PERM süreci nedir, 2026’da her aşama ne kadar sürer ve şirket ile çalışan her adımda neler yapmalıdır? Açmak için herhangi bir aşamaya tıklayın, işler farklı gelişirse yan yolları izleyin ya da oynat düğmesine basıp tüm yolculuğu izleyin.
Altın renkli duraklar ana yoldur. Küçük yan yollar, bir şey değişirse ne olacağını gösterir. Herhangi birine tıklayın.
Her şey kişiyle değil, pozisyonla başlar. Şirketin gerçekten ihtiyaç duyduğu pozisyonu tanımlarız: unvan, görevler, asgari eğitim ve deneyim, çalışma yeri ve maaş aralığı. Kategoriyi pozisyonun asgari gereklilikleri belirler. Yüksek lisans ya da lisans diploması artı beş yıllık kademeli (progressive) deneyim gerektiren bir pozisyon EB-2 için uygun olabilir. Lisans diploması veya en az iki yıllık eğitim ya da deneyim gerektiren bir pozisyon EB-3’tür. Daha düşük gereklilikleri olan bir pozisyon ise EB-3 diğer işçiler (other workers) kategorisine girer.
Yasal dayanak: 20 CFR 656.17(h), (i)(1); INA 203(b)(2), (b)(3); 8 CFR 204.5(k), (l)
Kategoriyi ve senaryoyu seçin. Çubuklar, 29 Eylül 2026’da kontrol edilen resmî işlem süresi verilerine göre ay cinsinden tipik aralıkları gösterir. Bunlar bir taahhüt değildir: her dosya ve her ay farklıdır.
PERM başvurusunun yapıldığı gün, çalışanın öncelik tarihi (priority date) olur. Bunu numaralı bir sıra bileti gibi düşünün. Dışişleri Bakanlığı her ay Vize Bülteni’nde (Visa Bulletin) hangi biletlere sıra geldiğini duyurur. İki tarih önemlidir:
20132015201720192021202320252027
Bu ayın nihai işlem kesim tarihi, bugünün takviminin 2 yıl 4 ay gerisinde. Bu fark bir tahmin değildir: tarihler ileri gidebilir, yerinde sayabilir ya da geri gidebilir.
| Çalışanın doğum ülkesi | Nihai İşlem Tarihi (Final Action Date) | Başvuru Tarihi (Date for Filing) |
|---|---|---|
| Diğer tüm ülkeler | 15 May 2024 | 1 Ağu 2024 |
| Çin (anakarada doğanlar) | 8 Oca 2022 | 1 Nis 2024 |
| Hindistan | 1 Oca 2014 | 15 Oca 2015 |
| Meksika | 15 May 2024 | 1 Ağu 2024 |
| Filipinler | 15 Ağu 2023 | 1 Oca 2024 |
Kaynak: ABD Dışişleri Bakanlığı, Ekim 2026 Vize Bülteni.
Gerçeği görmek için bir karta dokunun.
Yeni mali yıl, nihai işlem için EB-2’de 1 Ocak 2025 ve EB-3’te 15 Mayıs 2024 tarihleriyle başlıyor (diğer tüm ülkeler). USCIS Ekim ayında Başvuru Tarihleri (Dates for Filing) tablosunu kabul ediyor: EB-2 için 15 Mart 2026, EB-3 için 1 Ağustos 2024.
DOL’un “Modernizing the Labor Market Test” (İşgücü Piyasası Testinin Modernizasyonu) başlıklı düzenleme önerisi 14 Eylül 2026’da OMB incelemesine girdi. Henüz hiçbir şey değişmedi. Nihai düzenleme yürürlüğe girene kadar işverenler mevcut işe alım kurallarına uymak zorundadır.
27 Mart 2026’da yayımlanan bir DOL önerisi dört ücret seviyesini yükseltecektir (örneğin Seviye I, 17. yüzdelikten 34. yüzdeliğe çıkacaktır). Bu hâlâ bir öneridir. Yazıldığı şekliyle kesinleşirse, yürürlük tarihinde bekleyen rayiç ücret taleplerine uygulanacaktır.
Ortalama analist incelemesi Ağustos 2026’da 336 gündü; bu süre 2026’nın başlarında yaklaşık 500 gündü. Önceki yıllarda incelemeler yalnızca birkaç ay sürüyordu; dolayısıyla süreler her iki yönde de değişebilir.
Her şey kişiyle değil, pozisyonla başlar. Şirketin gerçekten ihtiyaç duyduğu pozisyonu tanımlarız: unvan, görevler, asgari eğitim ve deneyim, çalışma yeri ve maaş aralığı. Kategoriyi pozisyonun asgari gereklilikleri belirler. Yüksek lisans ya da lisans diploması artı beş yıllık kademeli (progressive) deneyim gerektiren bir pozisyon EB-2 için uygun olabilir. Lisans diploması veya en az iki yıllık eğitim ya da deneyim gerektiren bir pozisyon EB-3’tür. Daha düşük gereklilikleri olan bir pozisyon ise EB-3 diğer işçiler (other workers) kategorisine girer.
Süre: 1–3 hafta · Yasal dayanak: 20 CFR 656.17(h), (i)(1); INA 203(b)(2), (b)(3); 8 CFR 204.5(k), (l)
Tek bir form sunulmadan önce dosyayı test ederiz. Özgeçmiş: çalışan, her gerekliliği bu işverene katılmadan önce veya esaslı ölçüde farklı bir pozisyonda edindiği deneyimle karşılıyor mu? Görevler: görevler tek bir mesleğe (SOC kodu) ve gerekliliklerin seviyesine uyuyor mu? Şirket: şirket, öncelik tarihinden yeşil karta kadar önerilen ücreti ödeme gücünü net gelir, net dönen varlıklar veya çalışana hâlihazırda ödenen ücretler yoluyla gösterebiliyor mu?
Süre: 1–3 hafta · Yasal dayanak: 20 CFR 656.17(i); 8 CFR 204.5(g)(2)
Çalışan gerekli deneyimi yalnızca bu işverendeki aynı pozisyonda edindiyse, bu deneyim genellikle sayılmaz. Seçenekler şunlardır: önceki pozisyonun esaslı ölçüde benzer olmadığını (çalışanın zamanının en fazla yarısını aynı görevlere ayırdığını) göstermek, şirketin pozisyon için yeni bir çalışan yetiştirmesinin artık mümkün olmadığını göstermek, önceki işverenlerdeki deneyime dayanmak, pozisyonu şirketin gerçek ihtiyaçlarına göre dürüstçe yeniden tanımlamak ya da çalışan uygun bir kaynaktan deneyim kazanana kadar beklemek.
USCIS, şirketin önerilen ücreti öncelik tarihinden itibaren ödeyip ödeyemeyeceğini sorar. Üç ana testi kabul eder: şirket çalışana hâlihazırda en az önerilen ücreti ödüyordur, net geliri ücreti karşılıyordur ya da net dönen varlıkları ücreti karşılıyordur. 100 veya daha fazla çalışanı olan şirketler bir mali işler yöneticisinden beyan sunabilir. Birden fazla sponsorlu çalışanı olan bir şirket, hepsine ödeme yapabileceğini göstermelidir.
İşveren, ABD Çalışma Bakanlığı’ndan (DOL) rayiç ücreti (prevailing wage) talep eder: bu meslek için, bu beceri seviyesinde, bu bölgedeki asgari maaş. DOL, gereklilikler ve görevlere göre pozisyonu bir mesleğe (SOC kodu) ve dört ücret seviyesinden birine yerleştirir. Önerilen ücret en az bu tutarda olmalıdır ve şirket, çalışan pozisyona daimi oturum sahibi olarak başladığında bu ücreti ödemeye hazır olmalıdır.
Süre: Yaklaşık 4 ay (DOL, 31 Ağustos 2026’da Mayıs 2026 taleplerini sonuçlandırıyordu) · Yasal dayanak: 20 CFR 656.40
DOL yanlış mesleği veya ücret seviyesini seçtiyse, işveren tespitin düzenlenme tarihinden itibaren 30 gün içinde Ulusal Rayiç Ücret Merkezi (National Prevailing Wage Center) müdüründen tespiti incelemesini talep edebilir. İnceleme, daha önce sunulmuş bilgilerle sınırlıdır. Müdür tespiti değiştirmezse işveren 30 gün içinde BALCA’dan inceleme talep edebilir. Alternatif olarak işveren, uygun nitelikte ve işverence sağlanan bir ücret anketiyle desteklenen yeni bir talepte bulunabilir. Şirket, daha kıdemli bir çalışana ihtiyaç duymaya devam ederken belirtilen gereklilikleri daraltamaz.
Yabancı bir çalışana sponsor olunabilmesi için şirket, pozisyona yetenekli, istekli, nitelikli ve müsait hiçbir ABD’li çalışanın başvurmadığını göstermelidir. Standart adımlar: eyalet işgücü ajansında 30 günlük iş ilanı (job order), iki pazar günü gazete ilanı ve profesyonel pozisyonlar için üç ek işe alım adımı (örneğin şirket web sitesi, bir iş arama sitesi veya kampüs işe alımı). Başvuru Bildirimi (Notice of Filing), çalışma yerinde art arda 10 iş günü boyunca ve işverenin olağan olarak kullandığı tüm şirket içi iletişim araçlarında yayımlanır. İş ilanı, her iki gazete ilanı ve Başvuru Bildirimi, başvurudan en az 30 gün önce tamamlanmış olmalıdır. Ek adımlardan yalnızca biri bu son 30 gün içinde gerçekleşebilir ve başvuru tarihinde hiçbir adım 180 günden eski olamaz.
Süre: 30 günlük bekleme süresi dâhil 60–90 gün · Yasal dayanak: 20 CFR 656.17(e), 656.10(d)
Şirket ABD’li adayı işe almak zorunda değildir, ancak bu PERM başvurusunu yapamaz. Seçenekler: süreci durdurmak, pozisyonun doğru tanımlanıp tanımlanmadığını gözden geçirmek ve ihtiyaç devam ederse daha sonra yeni bir işe alım süreci yürütmek. Yine de başvuru yapmak veya nitelikli bir adayı bahane niteliğinde bir gerekçeyle reddetmek; ret, yasaklama (debarment) ve diğer yaptırım risklerini doğurur.
PERM başvurusu, yani Form ETA-9089, DOL’a çevrim içi olarak sunulur. Pozisyonu, ücreti, gereklilikleri ve işe alım sürecini açıklar; çalışanın niteliklerini de içerir. Başvuru tarihi, çalışanın öncelik tarihi olur: yeşil kart sırasındaki yeri.
Süre: Başvuru günü · Yasal dayanak: 20 CFR 656.17(a), 656.11(b), 656.10(f)
Bir DOL analisti başvuruyu inceler. Dosyaların çoğu herhangi bir iletişim olmadan karara bağlanır. Bazıları rastgele ya da başvurudaki bir unsur soru işareti doğurduğu için denetime (audit) seçilir. İnceleme süreleri 2026’nın başlarında 500 güne yakındı; şimdi yaklaşık 11 ay. Önceki yıllarda birkaç aydı. Süreler değiştiği için resmî rakamları her ay kontrol ediyoruz.
Süre: Ortalama 336 gün (Ağustos 2026). DOL, 22 Eylül 2026’da Aralık 2025 başvurularını inceliyordu. · Yasal dayanak: 20 CFR 656.24; AC21 madde 106(a)
Denetim mektubu kanıt ister: ilanlar, iş ilanı (job order), Başvuru Bildirimi (Notice of Filing), gelen özgeçmişler, işe alım raporu ve her ABD’li adayın reddedilme nedenleri. Yanıt 30 gün içinde verilmelidir; Sertifika Memuru (Certifying Officer) 30 güne kadar bir kez uzatma verebilir. Sürenin kaçırılması ret ile sonuçlanır. İnceleme sonrasında DOL dosyayı onaylar, reddeder veya denetimli işe alım (supervised recruitment) emreder.
İşveren 30 gün içinde Sertifika Memuru’ndan kararı yeniden değerlendirmesini ya da Yabancı İşgücü Sertifikası Temyiz Kurulu’ndan (BALCA) reddi incelemesini talep edebilir. BALCA yalnızca mevcut dosya kaydını inceler. Yeniden değerlendirme talebine yalnızca DOL’un daha önce teslim aldığı belgeler ya da başvuru sırasında mevcut olan, dosyada saklanan ancak işverenin daha önce sunma fırsatı bulamadığı belgeler eklenebilir. BALCA itirazı beklemedeyken, aynı çalışan için aynı meslekte yeni bir PERM başvurusu yapılamaz. Çoğu zaman daha hızlı yol, sorunu giderip yeni bir PERM başlatmaktır; bu da daha önceki bir I-140 onayı öncelik tarihini zaten güvenceye almadıysa yeni bir rayiç ücret, yeni bir işe alım ve yeni bir öncelik tarihi anlamına gelir.
Onaylanmış PERM 180 gün geçerlidir. Bu süre içinde işveren, göçmen dilekçesi olan Form I-140’ı USCIS’e sunar. Dilekçe üç şeyi kanıtlar: onaylanmış pozisyonu, çalışanın öncelik tarihi itibarıyla niteliklerini ve şirketin ödeme gücünü. Başvuru ücreti: $715 artı $600 İltica Programı Ücreti (Asylum Program Fee); bu ücret, tam zamanlı çalışanı 25 veya daha az olan işverenler için $300, kâr amacı gütmeyen kuruluşlar için $0’dır. Hızlandırılmış işlem (premium processing) ücreti $2,965’tir.
Süre: Hızlandırılmış işlemle 15 iş günü; hızlandırılmış işlem olmadan kategoriye bağlı olarak yaklaşık 2,5 ila 8 ay (Eylül 2026) · Yasal dayanak: 20 CFR 656.30(b), 656.12(b); 8 CFR 204.5
En yaygın talepler, ödeme gücüne dair ek kanıt veya daha güçlü deneyim mektupları ister. Eksiksiz ve düzenli bir yanıt genellikle dosyayı çözüme kavuşturur. USCIS artık bazı başvuruları önce RFE göndermeden reddedebilmektedir; bu da güçlü bir ilk başvuruyu daha da önemli kılar.
İşveren itiraz edebilir, yeniden açma veya yeniden değerlendirme talebinde (motion) bulunabilir ya da yeni bir I-140 sunabilir. Sertifika 180 günlük geçerlilik süresi içinde USCIS’e sunulmuş olduğundan, dolandırıcılık veya kasıtlı yanlış beyan nedeniyle geçersiz kılınmadıkça, 180 gün geçmiş olsa bile yeni bir I-140 genellikle aynı sertifikanın bir kopyasıyla sunulabilir.
Onaylanmış bir I-140 çalışanı sıraya sokar, ancak kullanılabilir bir yeşil kart numarası olmalıdır. Dışişleri Bakanlığı her ay Vize Bülteni’ni yayımlar. Öncelik tarihini, kategorinin (EB-2 veya EB-3) ve doğum ülkesinin kesim tarihiyle karşılaştırın. Öncelik tarihi Nihai İşlem Tarihi’nden daha eskiyse dosya güncel demektir. Hindistan ve Çin gibi talebin yüksek olduğu ülkeler çok daha uzun bekler.
Süre: Kategoriye ve doğum ülkesine göre sıfırdan uzun yıllara kadar · Yasal dayanak: INA 203(b), 203(h); 8 CFR 204.5(e)
Bekleme süresince çalışan geçerli bir statüyü korur. I-140’ı onaylanmış ancak vizesi henüz kullanılabilir olmayan H-1B çalışanları, genellikle altı yıllık sınırın ötesinde üçer yıllık dönemlerle uzatma yapabilir. Her ay öncelik tarihini yeni bültenle karşılaştırın. Seyahat, iş değişikliği ve aile durumundaki değişiklikler önce avukatınızla görüşülmelidir.
I-140 onaylanmadan önce işten ayrılmak genellikle dosyayı sona erdirir ve yeni bir işverenin süreci baştan başlatması gerekir. I-140 onaylandıktan sonra öncelik tarihi genellikle yeni bir dilekçe için korunur, ancak yeni işverenin genellikle kendi PERM’ini yapması gerekir. Bir I-485 başvurusu 180 gün veya daha uzun süredir beklemedeyse, çalışan aynı veya benzer bir işe geçip dosyasını koruyabilir (Form I-485 Supplement J).
ABD’de yasal statüde bulunan bir çalışan genellikle Form I-485 ile statü ayarlaması (adjustment of status) başvurusu yapar. Yurt dışındaki ya da statü ayarlamasına uygun olmayan bir çalışan ise konsolosluk işlemi yoluyla ilerler: önce Ulusal Vize Merkezi (National Visa Center), ardından bir ABD büyükelçiliği veya konsolosluğunda göçmen vizesi mülakatı.
Süre: Karar noktası · Yasal dayanak: INA 245(a), 245(k), 212(a)(9)(B)
USCIS’in o ay için belirttiği tablo güncel olduğunda çalışan, eşi ve 21 yaşından küçük bekâr çocukları Form I-485 başvurusu yapar. Her başvuru sahibi, tamamlanmış sağlık muayenesini (bir USCIS yetkili hekimi (civil surgeon) tarafından imzalanmış Form I-693) eklemelidir; aksi hâlde USCIS başvuruyu reddeder. Dosya beklemedeyken çalışma izni ve seyahat belgesi talep edebilirler. Ardından biyometri gelir, bazen de mülakat yapılır. Başvuru 180 gün beklemede kaldıktan sonra çalışan aynı veya benzer bir işe geçebilir.
Süre: Çoğu zaman birçok ay; yerel ofise göre değişir · Yasal dayanak: INA 245; 8 CFR 245.2
USCIS onaylanan I-140’ı Ulusal Vize Merkezi’ne gönderir. Çalışan ücretleri öder, Form DS-260’ı ve nüfus belgelerini sunar, sağlık muayenesini tamamlar ve mülakata katılır. Onaydan sonra göçmen vizesi pasaporta yerleştirilir. Yeşil kart, ABD’ye girişten sonra posta ile gönderilir.
Süre: Dosya Ulusal Vize Merkezi’ne ulaştıktan sonra birkaç ay · Yasal dayanak: INA 221, 222, 212(a)(9)(B)
Çalışan ve ailesi yasal daimi oturum sahibi olur. Çalışanın sponsor olunan işe başlaması beklenir ve işveren en az önerilen ücreti öder. Beş yıllık daimi oturumun ardından çalışan genellikle ABD vatandaşlığına başvurabilir.
Süre: Bitiş çizgisi · Yasal dayanak: INA 316, 319(a); 20 CFR 656.10(f)
PERM, ABD Çalışma Bakanlığı’nın (DOL) işgücü sertifikası programıdır. İşveren, yabancı bir çalışana EB-2 veya EB-3 yeşil kart için sponsor olmadan önce, en az rayiç ücrete eşit bir ücretle sunulan daimi bir pozisyon için nitelikli bir ABD’li çalışan bulunmadığını gösterir. Sertifikanın ardından işveren Form I-140’ı sunar; çalışan ise öncelik tarihi güncel olduğunda yeşil kart başvurusunu yapar.
Kabaca: rayiç ücret için yaklaşık 4 ay, 2 ila 3 ay işe alım ve yaklaşık 11 ay DOL incelemesi (Ağustos 2026’da ortalama 336 gün). Bir denetim süreye birçok ay ekleyebilir. I-140 ise hızlandırılmış işlemle 15 iş günü sürer. Yeşil kart numarası için bekleme süresi Vize Bülteni’ne bağlıdır.
Avukatlık ücretleri ve işe alım ilanları dâhil işgücü sertifikasının masraflarını işveren ödemek zorundadır ve bunları çalışandan geri alamaz. Yasa, I-140 ve yeşil kart başvurusu masraflarını çalışanın ödemesine izin verir; ancak birçok işveren bunları da üstlenir.
PERM başvurusunun DOL’a yapıldığı tarihtir. Çalışanın sıradaki yerini belirler. Vize Bülteni’nde kategori ve doğum ülkesi için belirlenen kesim tarihi bu tarihi geçtiğinde dosya güncel hâle gelir.
DOL işe alım belgelerini ister. İşveren 30 gün içinde yanıt vermelidir. DOL ardından dosyayı onaylar, reddeder veya denetimli işe alım emreder. Denetim süreye aylar ekler; bazı dönemlerde bir yıla yakın süre eklemiştir.
Kategoriyi yalnızca çalışanın nitelikleri değil, pozisyonun asgari gereklilikleri belirler. Yüksek lisans ya da lisans diploması artı beş yıllık kademeli deneyim gerektiren bir pozisyon EB-2 olabilir. Lisans diploması veya en az iki yıllık deneyim gerektiren bir pozisyon EB-3’tür.
Şirketler için PERM programları yürütüyoruz: pozisyon tasarımı, ücret stratejisi, işe alım, denetime hazır dosyalar ve I-140 dilekçeleri; İngilizce ve Türkçe olarak. Telefon ve e-postalarınıza bir iş günü içinde yanıt verilir ve avukata doğrudan ulaşabilirsiniz.
Gizlilik esaslı tasarım: bu sayfada yaptığınız hiçbir seçim saklanmaz veya herhangi bir yere gönderilmez.
DOL FLAG: PERM ve rayiç ücret işlem süreleri · ABD Dışişleri Bakanlığı: Ekim 2026 Vize Bülteni · 20 CFR Part 656 (PERM düzenlemeleri) · USCIS: Form I-140
Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Attorney Advertising. İşlem süreleri, ücretler ve Vize Bülteni tarihleri 29 Eylül 2026’da kontrol edilmiştir ve sık sık değişir. Her dosya kendi koşullarına bağlıdır ve hiçbir avukat sonucu garanti edemez. Geçmiş sonuçlar benzer bir sonucu garanti etmez.
