L-1 vizesi avukatı mı arıyorsunuz? L-1 vizesi, yurt dışındaki bir şirketin yönetici veya uzman çalışanını ABD’deki ana şirket, şube, bağlı kuruluş ya da iştirakine transfer etmesine olanak tanır. Ozek Law Firm, Washington DC’den Türk şirketlerine L-1 başvurusunun her aşamasında Türkçe rehberlik sunar.

L-1 Vizesi Nedir?

L-1 vizesi, çok uluslu şirketlerin nitelikli personelini ABD’deki bağlı işletmelerine geçici olarak görevlendirmesini sağlayan bir çalışma vizesidir. İki alt kategorisi vardır:

• L-1A — Yöneticiler ve üst düzey idareciler için. Toplam 7 yıla kadar uzatılabilir.
• L-1B — Şirkete özgü uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar için. Toplam 5 yıla kadar verilebilir.

L-1 Vizesi İçin Genel Şartlar

• ABD’deki ve yurt dışındaki şirketler arasında nitelikli bir bağ bulunması (ana şirket, şube, bağlı kuruluş veya iştirak).
• Başvuranın, son üç yıl içinde en az bir yıl yurt dışındaki şirkette yönetici, idareci veya uzman pozisyonunda kesintisiz çalışmış olması.
• Çalışanın ABD’ye aynı nitelikte bir görev için geliyor olması.
• ABD işletmesinin faal olması veya faaliyete geçmek üzere olması.

Yeni Ofis (New Office) L-1 Başvuruları

Türkiye’deki şirketinizin ABD’de henüz bir ofisi yoksa, ‘yeni ofis’ L-1 başvurusu yapılabilir. Bu durumda genellikle bir yıllık ilk statü verilir; uzatma için işletmenin büyüme ve istihdam planlarını hayata geçirmiş olması beklenir.

L-1’den Yeşil Karta (EB-1C) Geçiş

L-1A statüsündeki çok uluslu yöneticiler, çoğu zaman EB-1C ‘çok uluslu yönetici/idareci’ kategorisi üzerinden kalıcı oturum (yeşil kart) sürecine geçebilir. Bu, L-1’i uzun vadeli bir varlık için stratejik bir başlangıç noktası hâline getirir.

L-1 Vizesi Hizmetlerimiz

• Uygunluk değerlendirmesi ve şirket yapısının analizi
• Yeni ofis kurulumu ve iş planı stratejisi
• Dilekçe (I-129) ve destekleyici belgelerin hazırlanması
• L-1 uzatma, statü değişikliği ve konsolosluk işlemleri
• L-1A’dan EB-1C yeşil kart sürecine geçiş planlaması

L-1 Başvurusunda Sık Gözden Kaçan Noktalar

L-1’in temelinde iki şart yatar: Türkiye’deki şirket ile ABD’deki şirket arasında nitelikli bir bağ (ana şirket, şube, iştirak) ve transfer edilecek kişinin son üç yıl içinde en az bir yıl bu şirkette yönetici, üst düzey yönetici veya özel bilgi sahibi pozisyonda çalışmış olması. Bir L-1 vizesi avukatı olarak dosyalarda en sık gördüğümüz eksik, bu kurumsal bağın ve pozisyon niteliğinin yeterince belgelenmemesidir.

ABD’de henüz faaliyete geçmemiş bir ofis için yapılan “yeni ofis” L-1 başvuruları ilk etapta bir yıllık verilir ve uzatma aşamasında şirketin gerçekten büyüdüğünü göstermek gerekir: kira sözleşmesi, çalışan alımı, ciro ve iş planının gerçekleşme oranı. Bu nedenle yeni ofis dosyalarında iş planını en baştan uzatmayı düşünerek kurarız.

L-1A sahipleri için EB-1C kategorisi, yeşil karta görece hızlı bir köprü olabilir; transferi planlarken bu uzun vadeli hedefi de birlikte değerlendiririz.

Sıkça Sorulan Sorular

L-1 vizesi için şirketin ABD’de ne kadar süredir faaliyette olması gerekir?

Mevcut bir ABD ofisi için belirli bir asgari süre şartı yoktur; ancak iki şirket arasında nitelikli bir bağ bulunmalıdır. Ofisi olmayan şirketler ‘yeni ofis’ L-1 başvurusu yapabilir ve genellikle bir yıllık ilk statü alır.

L-1A ve L-1B arasındaki fark nedir?

L-1A yöneticiler ve idareciler içindir ve 7 yıla kadar uzatılabilir. L-1B özel uzmanlık bilgisine sahip çalışanlar içindir ve 5 yıla kadar verilebilir.

L-1 vizesinden yeşil karta geçiş mümkün mü?

Evet. L-1A yöneticileri genellikle EB-1C kategorisi üzerinden yeşil kart sürecine geçebilir. Doğru planlama için bir ön değerlendirme öneririz.

Ailem L-1 vizesiyle gelebilir mi?

Evet. Eşiniz ve 21 yaş altı çocuklarınız L-2 statüsünde başvurabilir; eşiniz ABD’de çalışma iznine de başvurabilir.

Türkçe Danışma Randevusu Alın

Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendine özgüdür. Attorney Advertising.