H-1B vizesi avukatı desteği mi arıyorsunuz? H-1B, ABD’li bir işverenin, üniversite diploması gerektiren bir ‘uzmanlık mesleğinde’ yabancı bir profesyoneli istihdam etmesine olanak tanır. Türkçe konuşan ekibimizle hem işverenlere hem de çalışanlara başvurunun her aşamasında rehberlik ederiz.
H-1B, teorik ve uygulamalı uzmanlık bilgisi gerektiren ve en az lisans derecesiyle ilişkili bir pozisyon için verilen bir çalışma vizesidir. Başvuru, çalışanın kendisi tarafından değil, ABD’li işveren tarafından yapılır.
H-1B’de yıllık 85.000 kişilik bir kota vardır: 65.000 genel kontenjan ve ABD’de yüksek lisans/üstü derecesi olanlar için ek 20.000. Talep kotayı aştığında, USCIS genellikle Mart ayında elektronik bir kayıt/lotarya süreci uygular. Üniversiteler ve bazı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar kota dışıdır (cap-exempt).
H-1B başlangıçta 3 yıl verilir ve genellikle toplam 6 yıla kadar uzatılır. Eş ve 21 yaş altı çocuklar H-4 statüsünde başvurabilir; bazı koşullarda H-4 eşler çalışma iznine (EAD) hak kazanır. H-1B çalışanları çoğu zaman EB-2 veya EB-3 üzerinden yeşil kart sürecine geçer.
H-1B süreci yılın belirli dönemlerine bağlıdır ve zamanlama hatası bir yılın kaybına yol açabilir. Elektronik kayıt (registration) genellikle mart ayında açılır; seçilme hâlinde işverenin dilekçeyi sunması için tanınan süre sınırlıdır. Çalışma başlangıcı ise en erken o yılın 1 Ekim tarihidir. Bir H-1B vizesi avukatı ile takvimi önceden planlamak, hem kayıt penceresinin kaçırılmamasını hem de LCA ve destek belgelerinin seçim sonucu açıklanmadan hazır olmasını sağlar.
Hâlihazırda H-1B statüsünde olanlar için transfer (change of employer) başvuruları kotadan muaftır ve yıl boyu yapılabilir; aynı şekilde üniversiteler ve bağlı araştırma kurumları gibi kota muafiyetli işverenler için de takvim kısıtı yoktur. F-1’den H-1B’ye geçenlerde “cap-gap” uzatması, OPT süresi ile 1 Ekim arasındaki boşluğu köprüler.
Ekibimiz işveren ve çalışan tarafını aynı masada koordine eder: pozisyon tanımının “uzmanlık mesleği” kriterini karşıladığını belgeleyen dosyayı kurar, maaş seviyesini prevailing wage verisiyle doğrular ve olası RFE senaryolarına karşı kanıtları baştan güçlü tutar. H-1B vizesi avukatı desteğimiz onay sonrasında da devam eder.
Av. Tolga Özek, Amerika’nın Sesi (VOA Türkçe) yayınlarında H-1B sürecini değerlendirdi. İlgili diğer yayınlar: H-1B vizesi Green Card kapısını açıyor mu? ve Amerika’nın gündemindeki H-1B vizesi nedir?
Av. Tolga Ozek, Ozek Law Firm’ün kurucusudur. 13 yılı aşkın süredir bireylere, ailelere, yatırımcılara ve şirketlere ABD göçmenlik ve iş hukukunda İngilizce ve Türkçe olarak rehberlik etmektedir. Washington D.C., Maryland ve New York barolarına kayıtlıdır.
Evet. Kota dışı işverenler (üniversiteler, bazı araştırma kuruluşları), O-1, L-1, E-2, TN veya öğrenci OPT/STEM OPT gibi alternatifler değerlendirilebilir. Size uygun yolu ön görüşmede belirleriz.
Başvuruyu ABD’li işveren yapar ve sponsorluk üstlenir. Çalışan gerekli belgeleri ve nitelikleri sağlar.
Genellikle işveren sponsorluğunda PERM çalışma sertifikası ve ardından EB-2/EB-3 dilekçesi yoluyla. Süreç önceden planlandığında daha sorunsuz ilerler.
Eşiniz H-4 statüsünde gelir; belirli koşullar sağlandığında H-4 EAD ile çalışma iznine başvurabilir.
Zorluklarınızı başarıya dönüştürme yolunda ilk adımı atın. Sizi dinlemeye hazırız.
