H-1B vizesi avukatı desteği mi arıyorsunuz? H-1B, ABD’li bir işverenin, üniversite diploması gerektiren bir ‘uzmanlık mesleğinde’ yabancı bir profesyoneli istihdam etmesine olanak tanır. Türkçe konuşan ekibimizle hem işverenlere hem de çalışanlara başvurunun her aşamasında rehberlik ederiz.

H-1B Vizesi Nedir?

H-1B, teorik ve uygulamalı uzmanlık bilgisi gerektiren ve en az lisans derecesiyle ilişkili bir pozisyon için verilen bir çalışma vizesidir. Başvuru, çalışanın kendisi tarafından değil, ABD’li işveren tarafından yapılır.

H-1B İçin Genel Şartlar

• Pozisyonun bir ‘uzmanlık mesleği’ olması ve en az lisans derecesi gerektirmesi.
• Çalışanın ilgili alanda lisans (veya denk) derecesine sahip olması.
• İşverenin Çalışma Bakanlığı’na Çalışma Koşulu Başvurusu (LCA) sunması.
• Geçerli ücretin (prevailing wage) ödenmesi taahhüdü.

Yıllık Kota ve Lotarya (Kayıt)

H-1B’de yıllık 85.000 kişilik bir kota vardır: 65.000 genel kontenjan ve ABD’de yüksek lisans/üstü derecesi olanlar için ek 20.000. Talep kotayı aştığında, USCIS genellikle Mart ayında elektronik bir kayıt/lotarya süreci uygular. Üniversiteler ve bazı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar kota dışıdır (cap-exempt).

Süre, Aile ve Yeşil Kart

H-1B başlangıçta 3 yıl verilir ve genellikle toplam 6 yıla kadar uzatılır. Eş ve 21 yaş altı çocuklar H-4 statüsünde başvurabilir; bazı koşullarda H-4 eşler çalışma iznine (EAD) hak kazanır. H-1B çalışanları çoğu zaman EB-2 veya EB-3 üzerinden yeşil kart sürecine geçer.

H-1B Vizesi Avukatı Hizmetlerimiz

• İşveren ve pozisyon için uygunluk değerlendirmesi
• LCA ve I-129 dilekçesinin hazırlanması
• Lotarya kaydı ve strateji
• RFE (ek delil talebi) yanıtları
• H-1B’den yeşil karta geçiş planlaması

H-1B Takviminde Kritik Dönemler

H-1B süreci yılın belirli dönemlerine bağlıdır ve zamanlama hatası bir yılın kaybına yol açabilir. Elektronik kayıt (registration) genellikle mart ayında açılır; seçilme hâlinde işverenin dilekçeyi sunması için tanınan süre sınırlıdır. Çalışma başlangıcı ise en erken o yılın 1 Ekim tarihidir. Bir H-1B vizesi avukatı ile takvimi önceden planlamak, hem kayıt penceresinin kaçırılmamasını hem de LCA ve destek belgelerinin seçim sonucu açıklanmadan hazır olmasını sağlar.

Hâlihazırda H-1B statüsünde olanlar için transfer (change of employer) başvuruları kotadan muaftır ve yıl boyu yapılabilir; aynı şekilde üniversiteler ve bağlı araştırma kurumları gibi kota muafiyetli işverenler için de takvim kısıtı yoktur. F-1’den H-1B’ye geçenlerde “cap-gap” uzatması, OPT süresi ile 1 Ekim arasındaki boşluğu köprüler.

Ekibimiz işveren ve çalışan tarafını aynı masada koordine eder: pozisyon tanımının “uzmanlık mesleği” kriterini karşıladığını belgeleyen dosyayı kurar, maaş seviyesini prevailing wage verisiyle doğrular ve olası RFE senaryolarına karşı kanıtları baştan güçlü tutar. H-1B vizesi avukatı desteğimiz onay sonrasında da devam eder.

Sıkça Sorulan Sorular

H-1B lotaryasını kazanamazsam başka seçenek var mı?

Evet. Kota dışı işverenler (üniversiteler, bazı araştırma kuruluşları), O-1, L-1, E-2, TN veya öğrenci OPT/STEM OPT gibi alternatifler değerlendirilebilir. Size uygun yolu ön görüşmede belirleriz.

H-1B başvurusunu çalışan mı işveren mi yapar?

Başvuruyu ABD’li işveren yapar ve sponsorluk üstlenir. Çalışan gerekli belgeleri ve nitelikleri sağlar.

H-1B’den yeşil karta nasıl geçilir?

Genellikle işveren sponsorluğunda PERM çalışma sertifikası ve ardından EB-2/EB-3 dilekçesi yoluyla. Süreç önceden planlandığında daha sorunsuz ilerler.

Eşim H-1B döneminde çalışabilir mi?

Eşiniz H-4 statüsünde gelir; belirli koşullar sağlandığında H-4 EAD ile çalışma iznine başvurabilir.

Türkçe Danışma Randevusu Alın

Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Her dosya kendine özgüdür. Attorney Advertising.