PERM İşgücü Sertifikası: Pozisyonu Doğru Kurmak
Diğer dillerde: English · Español · Português · العربية · 中文
EB-2 veya EB-3 kategorisinde yeşil kart sponsoru olan işverenler için PERM işgücü sertifikası genellikle dosyanın en uzun aşamasıdır. Aylar sonra ortaya çıkan sorunların çoğu (denetimler, retler, baştan başlamalar) aslında ilk gün, pozisyon tanımlanırken oluşur. Yaklaşımımız buradan başlar: pozisyonu işverenin gerçekten ihtiyaç duyduğu işe göre kurarız ve hiçbir şey sunulmadan önce her şartı kurallara göre kontrol ederiz.
Dosyayı pozisyon belirler
PERM dosyasındaki her şey pozisyon tanımından çıkar. Meslek sınıflandırması (SOC kodu) geçerli ücreti (prevailing wage) belirler. Şartlar iş ilanlarını şekillendirir. İlanlar, ETA-9089 formu ve işe alım raporu aynı işi anlatmak zorundadır. Pozisyon sponsor olunan çalışanın özgeçmişinin kopyası gibi yazıldığında ya da işverenin hiç ihtiyaç duymadığı şartlar eklendiğinde bu uyumsuzluk incelemede ortaya çıkar; denetimler ve retler de incelemede başlar.
Bu yüzden her PERM dosyasına formla değil işverenle başlarız. Hangi iş yapılmalı? Ekip nasıl bir yapıda? İşveren, ABD’li ya da yabancı, herhangi bir adaydan gerçekte ne ister? Cevaplar pozisyonu, pozisyon da dosyayı oluşturur.
Göz önünde bulundurduğumuz yaygın denetim sebepleri
| Konu | Kural | Nasıl ele alınır |
|---|---|---|
| Meslek için olağanın üzerindeki şartlar | 20 CFR 656.17(h)(1) | Eğitim ve deneyim şartları O*NET Job Zone ile uyumlu hale getirilir veya gerçek bir iş gerekliliği belgelenir |
| Yabancı dil şartı (örneğin Türkçe) | 20 CFR 656.17(h)(2) | Yalnızca, pozisyonun fiilen hizmet verdiği müşteri veya pazarlar gibi iş gerekliliği delilleriyle eklenir |
| Birden fazla mesleğin birleşimi | 20 CFR 656.17(h)(3) | İşverenin bu birleşimi normalde istihdam ettiği veya iş gerekliliği belgelenir |
| Aynı işverende edinilen deneyim | 20 CFR 656.17(i) | Gerçek asgari şartlar ve önceki pozisyonun önemli ölçüde farklı olup olmadığı teyit edilir |
| Meslekte yakın tarihli işten çıkarmalar | 20 CFR 656.17(k) | Son altı aydaki işten çıkarmalar belirlenir; çıkarılan çalışanlar bilgilendirilir ve değerlendirilir |
| Belgeler arası tutarsızlık | İlanlar, ETA-9089, işe alım raporu | Tüm belgeler için tek bir esas görev tanımı kullanılır |
Bir PERM dosyasını nasıl kuruyoruz
- 1. İhtiyacı anlamak. Görevler, kullanılan araçlar, raporlama ilişkileri ve işverenin herhangi bir adaydan kabul edeceği asgari nitelikler.
- 2. Mesleği seçmek. Gerçek görevlere uyan SOC kodunu seçmek ve şartları belirlemeden önce Job Zone ve SVP seviyesini kontrol etmek.
- 3. Geçerli ücret. Şartların desteklediği seviyede ETA-9141 formuyla geçerli ücret tespiti talep etmek.
- 4. İşe alım. 20 CFR 656.17(e) kapsamındaki zorunlu işe alım adımlarını yürütmek: eyalet iş ajansı ilanı, iki pazar gazete ilanı, başvuru bildirimi ve profesyonel meslekler için ek adımlar.
- 5. Denetime hazır dosya. İşe alım raporu, özgeçmişler, ilanlar ve iş gerekliliği delillerini denetim mektubu kesin gelecekmiş gibi düzenli tutmak.
- 6. Başvuru ve sonrası. ETA-9089 formunu sunmak ve sertifikasyondan sonra I-140 dilekçesini 180 günlük geçerlilik süresi içinde vermek.
Denetim genellikle birdenbire gelmez. Mesleğe, ücrete veya ilanlara uymayan bir görev tanımından doğar.
Bir denetimin gerçek maliyeti
20 CFR 656.20 uyarınca denetime seçilen işveren, DOL’un istediği belgeleri denetim mektubunun tarihinden itibaren 30 gün içinde sunmak zorundadır. Sunmazsa başvuru reddedilir; belgelerin önemli ölçüde sunulmaması, DOL’un işverenin sonraki başvurularında iki yıla kadar denetimli işe alım (supervised recruitment) şartı koymasına yol açabilir. Başarılı bir cevap bile, zaten bir yıla yakın süren bir sürece yeni bir inceleme turu ekler; sponsor olunan çalışan için bu, daha geç bir öncelik tarihi ve geçici statüde daha uzun süre anlamına gelebilir.
Şartları sponsor olunan çalışana göre ayarlamayın. Şartlar işverenin gerçekten ihtiyaç duyduğu ve bir ABD’li çalışandan kabul edeceği nitelikleri yansıtmalıdır; çalışanın aynı işverende aynı işte edindiği deneyim genellikle şart olarak konamaz.
Sıkça sorulan sorular
Bir avukat PERM dosyasının denetime seçilmeyeceğini garanti edebilir mi?
Hayır. Çalışma Bakanlığı başvuruları rastgele denetime seçebilir. Özenli hazırlık, başvurunun içeriğinden kaynaklanan denetim riskini azaltır; ancak rastgele bir denetimi kimse önleyemez.
PERM 2026’da ne kadar sürüyor?
Çalışma Bakanlığı, Ağustos 2026 için PERM analist incelemesinin ortalama 336 takvim günü sürdüğünü bildirdi; geçerli ücret tespiti ve işe alım bundan önce gelir. Süreler her ay değişir; flag.dol.gov üzerinden kontrol edin.
PERM başvurusu denetime seçilirse ne olur?
İşverenin istenen belgeleri sunmak için denetim mektubundan itibaren 30 günü vardır. Cevap verilmezse başvuru reddedilir ve DOL sonraki başvurularda iki yıla kadar denetimli işe alım şartı koyabilir.
PERM pozisyonunda Türkçe veya başka bir yabancı dil şartı konabilir mi?
Yalnızca işveren iş gerekliliğini belgeleyebiliyorsa; örneğin pozisyonun Türkçe konuşan müşterilere veya pazarlara hizmet verdiğini. Bu delil olmadan dil şartı, denetim veya ret için yaygın bir sebeptir.
İşverenler şimdi ne yapmalı
- Pozisyonun gerçek görevlerini ve herhangi bir adaydan kabul edeceğiniz asgari nitelikleri listeleyin.
- Son altı ay içinde benzer pozisyonlarda işten çıkarma olup olmadığını kontrol edin.
- Dil gibi özel bir şart varsa, işe alım başlamadan önce delillerini toplayın.
- Geçerli ücret talebinden önce görev tanımını inceletin.
Ozek Law Firm, LLC · Tolga Ozek, Attorney at Law
4500 East West Highway, Suite 150, Bethesda, MD 20814
+1 (202) 854-8545 · info@ozeklaw.com · ozeklaw.com/contact
Tolga Ozek, Bethesda, Maryland’deki Ozek Law Firm, LLC’nin kurucusudur. Pratiği; yatırımcı ve şirket içi transfer vizeleri, iş bazlı göçmenlik ve statü değişikliği dahil olmak üzere ticaret ve göçmenlik hukukunu kapsar. Büro müvekkillerine İngilizce, Türkçe ve İspanyolca danışmanlık verir.
Pozisyonu, meslek kodunu, ücret seviyesini ve işe alım planını Türkçe, İngilizce veya İspanyolca olarak birlikte değerlendiriyoruz.
Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Attorney Advertising. İşlem süreleri, ABD Çalışma Bakanlığı’nın flag.dol.gov üzerinde 22 Eylül 2026 itibarıyla bildirdiği verilere dayanır ve her ay değişir. DOL herhangi bir başvuruyu denetime seçebilir; hiçbir avukat bir dosyanın denetime seçilmeyeceğini veya onaylanacağını garanti edemez.
Ozek Law Firm, LLC · 4500 East West Highway, Suite 150, Bethesda, MD 20814 · +1 (202) 854-8545 · info@ozeklaw.com · www.ozeklaw.com
Maryland, New York ve Washington, D.C. barolarına kayıtlı; ABD genelinde federal göçmenlik hukuku hizmeti. Görüşmeler İngilizce, Türkçe, İspanyolca ve İsveççe yapılabilir.
