EB-3 Çalışma Vizesi: İşveren Sponsorluğunda Yeşil Kart Rehberi
Bu yazıyı başka bir dilde okuyun: English
EB-3 bir loto değil, bir kuyruktur: üç adım, tek bir öncelik tarihi ve ilk günden doğru kurulması gereken bir iş teklifi.
EB-3 nedir, kimler için uygundur?
ABD’li bir işveren size kadrolu ve daimi bir iş teklif ediyorsa, EB-3 Amerika’da yaşamanın en somut yollarından biridir. İstihdam temelli üçüncü tercih kategorisidir ve üç alt grubu vardır. Vasıflı işçiler en az iki yıl eğitim veya deneyim gerektiren pozisyonlar içindir. Profesyoneller lisans diploması gerektiren pozisyonları kapsar. Diğer işçiler ise iki yıldan az hazırlıkla yapılabilen işler içindir.
Bu esneklik, EB-3’ü müvekkillerimizin büyük bölümü için kullanışlı kılan şeydir. Restoran, imalat, inşaat, mobilya, taş-granit ve gıda sektöründeki Türk işletmeleri EB-3 ile Türkiye’den usta ve personel getirmektedir. Aşçı, usta, kasap, taş ustası — hiçbirinde üniversite diploması aranmaz. Belirleyici olan soyut bir özgeçmiş değil, sponsor işverenin ilan ettiği pozisyonun gerçekte ne gerektirdiğidir.
Birinci adım: PERM emek sertifikasyonu
PERM dosyanın kalbidir ve en sık burada hata yapılır. İşveren önce İş Bakanlığı’ndan Form ETA-9141 ile geçerli ücret tespiti alır. Ardından, pozisyon için nitelikli ve istekli bir ABD’li işçi bulunmadığını göstermek üzere resmî bir işe alım süreci yürütür: eyalet iş kurumu ilanı, iki Pazar gazetesi ilanı ve profesyonel pozisyonlarda ek ilan kanalları. Bu süreç kapandıktan sonra Form ETA-9089 dosyalanır.
Her ilanın 9089’da beyan edilen gerekliliklerle birebir örtüşmesi gerekir. Tek bir uyumsuzluk — bir belgede yer alıp diğerinde yer almayan bir deneyim şartı, izin verilen zaman penceresi dışında yürütülmüş bir işe alım adımı — dosyayı denetime (audit) düşürebilir veya reddettirebilir. İlan metinlerinin hukuki denetimi, sürecin en değerli saatidir.
İkinci adım: I-140 dilekçesi ve mali güç
PERM onaylandıktan sonra işveren USCIS’e Form I-140 sunar. Burada iki şey kanıtlanır. Birincisi, pozisyonun gerekliliklerini PERM dosyalama tarihi itibarıyla — sonrasında değil — karşıladığınız. İkincisi, işverenin o tarihten itibaren teklif edilen maaşı ödeyebilecek mali güce sahip olduğu. Vergi beyannameleri, mali tablolar ve bordro kayıtları bu bölümün belkemiğidir. Premium processing seçildiğinde I-140 hakkında hızlandırılmış sürede karar verilir.
Üçüncü adım: öncelik tarihi ve vize bülteni
PERM’in İş Bakanlığı’na sunulduğu gün sizin öncelik tarihinizdir ve kuyruktaki yerinizi sabitler. Dışişleri Bakanlığı her ay bir vize bülteni yayımlar. EB-3 tarihi sizin tarihinizi geçtiğinde son adımı atarsınız: ABD içindeyseniz Form I-485 statü ayarlaması, yurt dışındaysanız konsolosluk işlemi.
Kuyruğun bugünkü yeri şudur: Ağustos 2026 vize bülteninde EB-3 dünya geneli — Türkiye doğumlulara uygulanan sütun — kesin işlem tarihi 1 Eylül 2024’tür. “Diğer işçiler” 1 Nisan 2022’dedir. Eylül, 2026 malî yılının son ayıdır; yıllık vize sayıları tükenmek üzere olduğundan büyük bir ilerleme beklenmez. Taze kotalar 1 Ekim 2026’da devreye girer. Eylül 2026 bülteni bu yazı yayımlandığında henüz çıkmamıştı.
EB-3’te en pahalı hata neredeyse hiçbir zaman çalışanın nitelikleri değildir. 9089 yanına konmadan yazılmış bir ilan metnidir.
Nerede hata yapılıyor, avukat ne yapar?
Düzeltmemiz istenen dosyalarda hatalar hep aynı: 9089 gereklilikleriyle örtüşmeyen ilan metinleri; zaman pencereleri kaçırılmış işe alım adımları; mali gücün belgelenip belgelenemeyeceğine bakılmadan başlatılmış süreçler; ve öncelik tarihi henüz yıllar uzaktayken statüsü düşen çalışanlar.
EB-3 bir ekip işidir. İşvereni ve çalışanı tek takvim üzerinde yönetiyor, her adımı yazılı delille kapatıyor ve bekleme boyunca statü sorusunu gözümüzden kaçırmıyoruz. EB-3’ün en hızlı yol olmadığı durumlarda bunu açıkça söylüyoruz: kendi işini kuracaklar için E-2 yatırımcı vizesi, sponsora bağlı kalmak istemeyen yüksek nitelikli adaylar için EB-2 NIW çoğu zaman daha uygundur.
EB-3 kuyruğunun bugünkü yeri
Öncelik tarihinizi beklerken mevcut göçmen olmayan statünüzün düşmesine izin vermeyin. PERM dosyalanması tek başına size bir statü vermez ve bekleme sırasında açılan bir boşluk, dosyada yıllarca kazanılmış mesafeyi geri alabilir. Statü ve seyahat planını kuyrukla birlikte, sonrasında değil, kurun.
Şimdi ne yapmalısınız?
- İlanlar yayımlanmadan önce iş tanımını denetletin — İlan ile 9089 aynı pozisyonu tarif etmelidir. Bunu baştan doğru kurmak, denetimde savunmaktan çok daha ucuzdur.
- İşverenden mali belgeleri erken isteyin — Mali güç vergi beyannameleri ve bordrolarla kanıtlanır. Bunu I-140 aşamasında öğrenmek, tüm PERM emeğini boşa çıkarır.
- Öncelik tarihinizi bir yere yazın — PERM’in İş Bakanlığı’na sunulduğu gündür ve dosyanızla birlikte taşınır.
- Bültende doğru sütuna bakın — Türkiye doğumlular ülkeye özel bir sütuna değil, dünya geneli sütununa tabidir.
- Statünüzü güncel tutun — I-94 tarihinizi ve uzatmaları, aciliyet doğmadan önce beklenen süreyle birlikte planlayın.
Ozek Law Firm, LLC’nin kurucu avukatı; Maryland, New York ve Washington D.C. barolarına kayıtlı olarak bireylere, ailelere ve şirketlere göçmenlik ve ticaret hukuku alanlarında rehberlik ediyor.
İş teklifini, işverenin mali gücünü ve öncelik tarihi takviminizi birlikte inceliyor; EB-3 mi başka bir kategori mi uygun, açıkça söylüyoruz.
Bu yazı Ozek Law Firm, LLC tarafından yalnızca genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır; hukuki tavsiye niteliği taşımaz ve avukat-müvekkil ilişkisi doğurmaz. Yazıda anılan vize bülteni tarihleri, ABD Dışişleri Bakanlığı’nın Ağustos 2026 vize bülteninden alınmıştır; Eylül 2026 bülteni 10 Ağustos 2026 itibarıyla henüz yayımlanmamıştı. Öncelik tarihleri her ay değişebilir.
Ozek Law Firm, LLC · 4500 East West Highway, Suite 150, Bethesda, MD 20814 · +1 (202) 854-8545 · info@ozeklaw.com · www.ozeklaw.com
Görüşmeler İngilizce, Türkçe ve İspanyolca yapılmaktadır.
