EB-1C: Çok Uluslu Yönetici Yeşil Kartı (2026 Rehberi)
English version: EB-1C Green Card for Multinational Managers
18 Eylül 2026’da ABD Başkanı, bazı yeni H-1B dilekçeleri için öngörülen 100.000 dolarlık ödeme şartını 21 Eylül 2027’ye kadar uzatan bir kararname imzaladı. Hem Türkiye’de hem ABD’de faaliyet gösteren şirketler için bu gelişme, kilit çalışanlar için H-1B sisteminin tamamen dışında kalan bir yol olduğunu hatırlatıyor: EB-1C çok uluslu yönetici yeşil kartı.
EB-1C bu hafta neden gündemde
100.000 dolarlık H-1B kararnamesi ilk olarak Eylül 2025’te çıkarıldı. 8 Haziran 2026’da bir federal bölge mahkemesi ödeme şartını iptal etti; 24 Temmuz 2026’da First Circuit temyiz mahkemesi bu kararı durdurma talebini reddetti. Hükümetin temyizi devam ediyor. 18 Eylül 2026 tarihli kararname politikayı 21 Eylül 2027’ye kadar uzatıyor; uygulayıcılar, mahkeme kararı yürürlükteyken USCIS’in ödemeyi yeniden tahsil edip edemeyeceği konusunda farklı görüşte.
Dava nasıl sonuçlanırsa sonuçlansın, belirsizliğin kendisi sonuç doğuruyor. Türkiye ile ABD arasında yönetici transfer eden şirketler planlarını yeniden gözden geçiriyor ve pek çoğu, farklı kurallara tabi olan, H-1B kurasına ve H-1B ödemesine tabi olmayan L-1A vizesi ile EB-1C yeşil kartına yöneliyor.
Kimler EB-1C’ye başvurabilir
| Şart | Anlamı | Tipik deliller |
|---|---|---|
| Yurt dışında bir yıl | Başvurudan önceki üç yıl içinde (veya aynı işveren için ABD’ye göçmen olmayan statüde girişten önceki üç yıl içinde) bağlı yabancı şirkette en az bir yıl kesintisiz yönetici olarak çalışmış olmak | Bordro kayıtları, işveren yazıları, organizasyon şemaları |
| Nitelikli şirket bağı | ABD ve yabancı şirketin ana şirket-bağlı şirket, iştirak veya aynı tüzel kişinin şubesi olması | Pay defteri, esas sözleşme, ortaklık şemaları |
| ABD işvereninin faaliyeti | ABD’deki işverenin en az bir yıldır düzenli, sistematik ve sürekli olarak mal veya hizmet sunması | Vergi beyannameleri, faturalar, sözleşmeler, banka dökümleri |
| ABD’de yönetici pozisyonu | Teklif edilen pozisyonun INA 101(a)(44) tanımlarını karşılaması | Ayrıntılı görev tanımı, ABD organizasyon şeması, alt pozisyonlar |
Yönetici mi, üst düzey yönetici mi: dosyaların çoğunu belirleyen soru
Göçmenlik hukuku iki rolü de INA 101(a)(44)’te tanımlar. Yönetici (manager); kuruluşu, bir departmanı veya bir fonksiyonu yönetir, diğer denetçi, profesyonel veya yönetici çalışanların işini denetler ya da üst düzeyde temel bir fonksiyonu yönetir ve personel veya fonksiyon üzerinde yetkisi vardır. Üst düzey yönetici (executive) ise kuruluşun veya önemli bir biriminin yönetimini yönlendirir, hedef ve politikaları belirler ve geniş bir takdir yetkisiyle karar verir.
EB-1C sorunlarının çoğu, uygulamalı işin üzerine yönetici unvanı eklenmiş gibi okunan görev tanımlarından kaynaklanır. USCIS kişinin günlük olarak fiilen ne yaptığına, kime bağlı çalışanlar olduğuna ve şirketin kadrosunun bu iddiayı destekleyip desteklemediğine bakar. Kanun, USCIS’in kuruluşun gelişim aşamasına göre makul ihtiyaçlarını dikkate almasına izin verir; ancak küçük bir ABD ofisi de rutin işi kimin yaptığını göstermek zorundadır.
EB-1C dilekçesi, unvan kadar organizasyon şemasıyla da kazanılır. Şema, yöneticinin yönetebilmesi için işi kimin yaptığını göstermelidir.
L-1A’dan EB-1C’ye
En yaygın yol, önce L-1A şirket içi transfer, ardından EB-1C dilekçesidir. ABD’de geçen süre yurt dışındaki bir yıla sayılmaz; ancak hâlihazırda aynı şirket grubu için ABD’de çalışan biri için üç yıllık geriye bakış süresi, kişinin göçmen olmayan statüde ABD’ye giriş tarihinden itibaren hesaplanır. Bu kural, transfer olup ardından yeşil karta başvuran L-1A yöneticilerini korur.
- 1. adım: I-140 dilekçesi. ABD işvereni sunar; premium processing seçeneği mevcuttur.
- 2. adım: Vize uygunluğu. Eylül 2026 Vize Bülteni’nde EB-1, Türkiye doğumlu başvuru sahiplerini de kapsayan tüm ülkeler (all chargeability) için güncel (current); Çin ve Hindistan için kesme tarihleri var.
- 3. adım: Yeşil kart. ABD içinde statü değişikliği (Form I-485) veya yurt dışındaki bir ABD konsolosluğunda göçmen vizesi işlemi.
Bir ABD şirketinin EB-1C dilekçesi verebilmesi için en az bir yıldır faaliyette olması gerekir. L-1A transferi için açılan yeni bir ofis, kadro yapısını ve belgelerini ilk günden itibaren sonraki yeşil kart başvurusunu düşünerek planlamalıdır.
Sıkça sorulan sorular
EB-1C için PERM işgücü sertifikası gerekir mi?
Hayır. EB-1C birinci tercih kategorisidir ve ABD işvereni I-140 formunu işgücü sertifikası olmadan sunar.
L-1A ile ABD’de geçen süre yurt dışındaki bir yıla sayılır mı?
Hayır. Bir yılın bağlı şirkette yurt dışında çalışılarak geçirilmesi gerekir. Hâlihazırda aynı şirket grubu için ABD’de çalışan biri için üç yıllık geriye bakış süresi, göçmen olmayan statüde giriş tarihinden itibaren hesaplanır.
EB-1C premium processing ne kadar sürer?
USCIS, EB-1C I-140 dilekçeleri için 45 iş günlük süreyle premium processing sunar. Ücret 1 Mart 2026’dan bu yana 2.965 dolardır.
100.000 dolarlık H-1B ödemesi EB-1C veya L-1 için geçerli mi?
Hayır. Ödeme şartı bazı yeni H-1B dilekçeleri için geçerlidir. EB-1C ve L-1 ayrı kategorilerdir. H-1B şartının kendisi ise hâlen dava konusudur.
Şimdi ne yapmalısınız
- Türk ve ABD şirketleri arasındaki ortaklık bağlarını, her bağ için belgeleriyle birlikte çıkarın.
- Yöneticinin yurt dışındaki nitelikli çalışma yılının tarihlerini teyit edin.
- Günlük işi kimin yaptığını gösteren bir ABD organizasyon şeması hazırlayın.
- Başvurudan önce görev tanımını INA 101(a)(44) açısından inceletin.
Ozek Law Firm, LLC · Tolga Ozek, Attorney at Law
4500 East West Highway, Suite 150, Bethesda, MD 20814
+1 (202) 854-8545 · info@ozeklaw.com · ozeklaw.com/contact
Tolga Ozek, Bethesda, Maryland’deki Ozek Law Firm, LLC’nin kurucusudur. Pratiği; yatırımcı ve şirket içi transfer vizeleri, iş bazlı göçmenlik ve statü değişikliği dahil olmak üzere ticaret ve göçmenlik hukukunu kapsar. Büro müvekkillerine İngilizce, Türkçe ve İspanyolca danışmanlık verir.
Şirket yapısını, yöneticinin rolünü ve L-1A ile EB-1C başvurularının zamanlamasını Türkçe veya İngilizce olarak birlikte değerlendiriyoruz.
Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Attorney Advertising. Ücretler, işlem süreleri ve Vize Bülteni tarihleri 25 Eylül 2026 itibarıyla yayımlanan bilgilere dayanır; H-1B ödeme şartının durumu devam eden bir davanın konusudur. Güncel bilgiyi uscis.gov ve travel.state.gov üzerinden teyit edin. Hiçbir avukat sonucu garanti edemez.
Ozek Law Firm, LLC · 4500 East West Highway, Suite 150, Bethesda, MD 20814 · +1 (202) 854-8545 · info@ozeklaw.com · www.ozeklaw.com
Maryland, New York ve Washington, D.C. barolarına kayıtlı; ABD genelinde federal göçmenlik hukuku hizmeti. Görüşmeler İngilizce, Türkçe, İspanyolca ve İsveççe yapılabilir.
