H-4 EAD Otomatik Uzatma: Mahkeme Kararı ve 2026 Durumu
H-4 EAD otomatik uzatma uygulaması 30 Ekim 2025’te sona erdi. O tarihten sonra yenileme başvurusu yapan H-4 eşleri için çalışma izni, kartın üzerindeki bitiş tarihinde — başvuru ne kadar süredir beklemede olursa olsun — duruyor. 10 Eylül 2026’da bir federal mahkeme bu kuralı sınırlı biçimde durdurdu; ancak karar ülke geneline yayılmadı. Bu sayfa, bugün fiilen geçerli olan durumu, kimin korunduğunu ve takviminizi nasıl kurmanız gerektiğini anlatıyor.
Kural ne dedi?
İç Güvenlik Bakanlığı (DHS), 30 Ekim 2025 tarihinde Removal of the Automatic Extension of Employment Authorization Documents başlıklı bir ara nihai kuralı (interim final rule) Federal Register’da yayımladı ve aynı gün yürürlüğe soktu. Kuralın künyesi 90 FR 48799, düzenleme numarası RIN 1615-AD05, dosya numarası USCIS-2025-0271’dir. Yorum süresi 1 Aralık 2025’te kapandı ve dosyaya 653 yorum girdi.
Kural, zamanında yenileme başvurusu yapan belirli kategorilerdeki yabancıların çalışma izni belgelerinin (Form I-766 / EAD) kendiliğinden uzamasına son verdi. Daha önce bu kategorilerde 540 güne kadar otomatik uzatma vardı. DHS gerekçesini, yeni bir çalışma izni dönemi tanınmadan önce güvenlik taraması ve incelemeye öncelik verilmesi olarak açıkladı.
Kuralın iki önemli sınırı var. Birincisi, 30 Ekim 2025’ten önce otomatik olarak uzatılmış EAD’lerin geçerliliğine dokunmuyor. İkincisi, kanunla ya da ayrı bir Federal Register duyurusuyla sağlanan uzatmalar (örneğin belirli TPS belgeleri) etkilenmiyor.
10 Eylül 2026 kararı: kim korundu?
8 Ocak 2026’da bir grup H-4 çalışma izni sahibi, California Merkez Bölgesi Federal Mahkemesi’nde dava açtı. İddiaları idari usul hukukuna dayanıyordu: DHS, kuralı önce taslak olarak yayımlayıp kamuoyu yorumu almadan doğrudan yürürlüğe koymuştu ve bunu haklı çıkaracak bir acil durum gerekçesi yoktu.
Basına yansıyan bilgilere göre mahkeme, 10 Eylül 2026 tarihinde davacılar lehine bir ihtiyati tedbir (preliminary injunction) kararı verdi ve kuralın etkisini davayı açan yedi kişi bakımından durdurdu. Mahkemenin sorguladığı nokta, hükümetin normal yorum sürecini atlamak için yeterli gerekçe gösterip göstermediğiydi.
Burada altı çizilmesi gereken şey kararın kapsamıdır. Bu bir ülke geneli (nationwide) tedbir değildir. Karar, davacı olmayan H-4 eşlerinin çalışma iznini kendiliğinden geri getirmez. İhtiyati tedbir ayrıca geçici bir karardır; davanın esasına ilişkin nihai hüküm değildir ve temyiz edilebilir. Dolayısıyla davacı olmayan bir H-4 eşi için bugün geçerli kural, hâlâ 30 Ekim 2025 tarihli ara nihai kuraldır.
Bugün fiilen ne geçerli?
| Durum | Çalışma izni ne oluyor? |
|---|---|
| Yenileme başvurusu 30 Ekim 2025’ten önce dosyalanmış | O tarihte geçerli olan otomatik uzatma korunuyor; kural geriye yürümüyor. |
| Yenileme başvurusu 30 Ekim 2025 veya sonrasında dosyalanmış | Otomatik uzatma yok. Yetki, kartın bitiş tarihinde sona erer; yeni kart onaylanana kadar çalışılamaz. |
| Davadaki yedi davacı | 10 Eylül 2026 tarihli ihtiyati tedbir kapsamında korunuyor. |
| Kanunla ya da Federal Register duyurusuyla uzatılan belgeler | Kural bunlara dokunmuyor; ayrı rejime tabi. |
| İlk kez (yenileme olmayan) EAD başvurusu | Zaten otomatik uzatma söz konusu değildi; değişiklik yok. |
Uygulamadaki sonuç sert: yenileme dosyalamak artık tek başına çalışma iznini korumuyor. Kart bitiş tarihi, çalışmanın bitiş tarihidir. İşveren tarafında da I-9 yeniden doğrulaması (reverification) kartın bitiş tarihinde yapılmak zorundadır; işveren, onaylanmamış bir yenileme başvurusuna dayanarak çalıştırmaya devam edemez.
Ayrı ve daha büyük bir risk: H-4 EAD’in tümüyle kaldırılması önerisi
Otomatik uzatma tartışmasından bağımsız olarak, DHS düzenleme gündemine (Unified Agenda) Removing H-4 Dependent Spouses From the Classes of Noncitizens Eligible for Employment Authorization başlıklı yeni bir kalem ekledi. Düzenleme numarası RIN 1615-AD14’tür.
Öneri, belirli H-1B eşlerini (c)(26) kategorisinde çalışma izni talep etmeye uygun sınıflar arasından çıkarmayı ve 2015 tarihli Employment Authorization for Certain H-4 Dependent Spouses nihai kuralını geri almayı hedefliyor. Ancak gündemdeki kaydın ayrıntıları önemlidir: kalem “uzun vadeli eylem” (Long-Term Actions) olarak sınıflandırılmış ve taslak kural (NPRM) tarihi “belirlenecek” olarak gösterilmiştir. Bu, düzenleme gündeminde ilk kez yayımlanmıştır.
Yani bugün itibarıyla yayımlanmış bir taslak kural yoktur. Uygun H-4 eşleri mevcut kurallara göre başvuru yapmaya, işverenler de geçerli H-4 EAD’leri kabul etmeye devam eder. Düzenleme gündemi mevcut kartları iptal etmez. Yine de bu kalem, uzun vadeli aile planlaması yaparken — özellikle eşin gelirine bağlı bir mortgage, bir iş kurma planı ya da bir kalıcı statü stratejisi söz konusuysa — hesaba katılması gereken gerçek bir risktir.
Sıkça sorulan sorular
Yenileme başvurum beklemedeyken kartım bitti. Çalışmaya devam edebilir miyim?
Başvurunuzu 30 Ekim 2025 veya sonrasında dosyaladıysanız ve mahkeme kararı kapsamındaki davacılardan biri değilseniz, hayır. Çalışma yetkiniz kartın bitiş tarihinde sona erer ve yeni kart onaylanana kadar yeniden başlamaz.
10 Eylül kararı benim durumumu da düzeltir mi?
Kendiliğinden düzeltmez. Karar ülke geneli değildir ve yalnızca davayı açan yedi kişi bakımından koruma sağlar. Benzer bir koruma isteyen diğer H-4 eşlerinin kendi hukuki yollarını değerlendirmesi gerekir.
Ne kadar önceden yenileme dosyalamalıyım?
Otomatik uzatma ortadan kalktığı için tek tampon, USCIS’in işlem süresidir. Mevcut kartınızın bitiş tarihinden geriye doğru çalışıp, o kategori ve o servis merkezi için yayımlanan güncel işlem süresine göre planlama yapmalısınız. Dosyalamayı erken yapmak artık isteğe bağlı bir tedbir değil, çalışma boşluğunu önlemenin tek yoludur.
H-4 EAD tamamen kaldırılıyor mu?
Hayır — bugün itibarıyla kaldırılmamıştır. RIN 1615-AD14, düzenleme gündeminde uzun vadeli bir kalem olarak yer alır ve taslak kural tarihi belirlenmemiştir. Yayımlanmış bir taslak kural olmadan mevcut uygunluk ve mevcut kartlar geçerliliğini korur.
Şimdi ne yapmalısınız?
- Kartınızın bitiş tarihini takviminize koyun — Artık tampon yok; o tarih, çalışmanın durduğu tarihtir.
- İşleme süresine göre geriye doğru planlayın — Yenilemeyi, ilgili kategori için yayımlanan güncel işlem süresinden daha erken dosyalayın.
- İşvereninizi önceden bilgilendirin — I-9 yeniden doğrulaması kartın bitiş tarihinde yapılır; İK ekibinin sürprizle karşılaşmaması gerekir.
- Çalışma boşluğu için bir plan kurun — Ücretsiz izin, geçici görev değişikliği ya da alternatif statü seçeneklerini boşluk başlamadan önce konuşun.
- Eşin statüsünü birlikte değerlendirin — H-1B uzatma takvimi ile H-4 ve H-4 EAD takvimi aynı dosyada yönetilmelidir.
- Kalıcı statü seçeneklerini öne çekin — Düzenleme riski gerçekse, çalışma izninin tekrar tekrar yenilenmesine bağlı olmayan bir yol değerlidir.
Ozek Law Firm, LLC’nin kurucu avukatı; Maryland, New York ve Washington D.C. barolarına kayıtlı olarak bireylere, ailelere ve şirketlere göçmenlik ve ticaret hukuku alanlarında rehberlik ediyor.
H-1B uzatma takvimi, H-4 yenilemesi ve çalışma izni boşluğunu tek bir planda yönetiyor; gerekirse kalıcı statü seçeneklerini de aynı masada değerlendiriyoruz.
Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Attorney Advertising. Bilgiler 14 Eylül 2026 itibarıyla hazırlanmıştır. 10 Eylül 2026 tarihli mahkeme kararına ilişkin bilgiler basında yer alan haberlere dayanmaktadır; karar geçici niteliktedir, temyiz edilebilir ve kapsamı davacılarla sınırlıdır. Kurallar, işlem süreleri ve form baskıları değişebilir; dosyalamadan önce uscis.gov ve federalregister.gov üzerinden teyit ediniz. Kendi durumunuz için avukatınıza danışınız.
Ozek Law Firm, LLC · 4500 East West Highway, Suite 150, Bethesda, MD 20814 · +1 (202) 854-8545 · info@ozeklaw.com · www.ozeklaw.com
Maryland, New York ve Washington D.C. barolarına kayıtlıdır; federal göçmenlik uygulaması ABD genelindedir. Görüşmeler Türkçe, İngilizce, İspanyolca ve İsveççe yapılmaktadır.
