60 Günlük Ek Süre Kaldırılıyor mu? DHS’in Yeni Teklifi
İşten ayrılan çalışma vizesi sahiplerinin yıllardır güvendiği 60 günlük ek süre, İç Güvenlik Bakanlığı’nın (DHS) 11 Eylül 2026 tarihinde Federal Register’da yayımladığı kural teklifiyle ortadan kaldırılmak isteniyor. Teklif, 8 CFR 214.1(l)(2) maddesinin tamamen yürürlükten kaldırılmasını öngörüyor. Bu sayfa, teklifin gerçekte ne dediğini, kimleri kapsadığını, bugünkü hukuki durumun ne olduğunu ve H-1B, L-1, O-1, E-1/E-2/E-3 ile TN sahiplerinin şimdiden hangi hazırlıkları yapması gerektiğini açıklıyor.
Kritik uyarı: Bu bir teklif metnidir; bugün itibarıyla hiçbir şey değişmemiştir. Yürürlükteki 60 günlük takdiri ek süre, DHS nihai kuralı yayımlayıp bir yürürlük tarihi ilan edene kadar geçerlidir. Ancak teklifin varlığı bile, işten ayrılma senaryosunu “nasılsa iki ayım var” varsayımıyla planlamanın artık güvenli olmadığını gösteriyor.
Tam olarak ne yayımlandı?
Metnin resmî adı Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period. Federal Register belge numarası 2026-18631; yayım tarihi 11 Eylül 2026. Belgenin türü proposed rule (kural teklifi), yani DHS önce kamuoyu görüşü toplamak zorunda. Yorum süresi 10 Kasım 2026 tarihinde doluyor.
DHS’in kendi özetine göre amaç, 8 CFR 214.1(l)(2)’deki düzenlemeyi kaldırarak, belirli göçmen olmayan sınıflandırmalardaki kişilere (ve bağımlılarına) istihdamın sona ermesi üzerine en fazla 60 güne kadar ek süre tanımama yönündeki önceki ve uzun süredir uygulanan politikaya dönmek. DHS, bu değişikliğin göçmen olmayan statü ile kişinin ABD’ye kabulüne dayanak oluşturan somut istihdam arasındaki doğrudan bağı yeniden kuracağını ve idari yükü azaltacağını savunuyor. Gerekçede, ek sürenin uygulanıp uygulanmayacağının, kısaltılıp kısaltılmayacağının değerlendirilmesinin kurum açısından zaman alıcı ve karmaşık, başvurucu ile işveren açısından ise öngörülemez olduğu belirtiliyor.
Kimler etkileniyor?
Teklif, 8 CFR 214.1(l)(2)’nin kapsadığı sınıflandırmaları hedefliyor. Aşağıdaki tablo, Türkiye kökenli çalışanların en sık bulunduğu statüler açısından tabloyu özetliyor.
| Statü | Teklif kapsamında mı? | Pratikte ne anlama gelir |
|---|---|---|
| H-1B / H-1B1 | Evet | İşten çıkarılma veya istifa hâlinde yeni bir dilekçe ya da statü değişikliği için tanınan tampon süre ortadan kalkar. |
| L-1A / L-1B | Evet | Şirket içi transferde görev sona erdiğinde ABD’de kalma dayanağı da sona erer. |
| O-1 | Evet | Sponsor ilişkisi bittiğinde yeni sponsor arayışı için süre kalmaz. |
| E-1 / E-2 / E-3 | Evet | E-2 yatırımcı şirketinde çalışan personel açısından özellikle önemlidir; yatırımcının kendi konumu ayrı değerlendirilir. |
| TN | Evet | Kanada ve Meksika vatandaşı profesyoneller için istihdam bitişi doğrudan statü bitişi anlamına gelir. |
| Eş ve çocuklar (H-4, L-2, O-3, E bağımlıları, TD) | Evet | Bağımlı statü ana statüye bağlı olduğundan aynı anda etkilenir; H-4 EAD sahipleri dâhil. |
| F-1 ve J-1 | Hayır | Bu madde kapsamında değildir; F, J ve I statüleri 2026’da yürürlüğe giren sabit kabul süresi kuralına tabidir. |
Bugün hukuki durum nedir?
Şu an yürürlükte olan düzenleme değişmemiştir. Mevcut kural, yukarıdaki sınıflandırmalardaki bir kişinin nitelikli istihdamı sona erdiğinde, kabul süresinin bitiminden önce olmak kaydıyla, en fazla 60 güne kadar ek süre tanınmasına imkân verir. Bu süre bir hak değildir: DHS takdiren kısaltabilir veya hiç uygulamayabilir, ve kabul süresinin (I-94 üzerindeki tarihin) ötesine geçemez. Yani I-94’ünüzün bitmesine 20 gün kalmışsa, 60 gün değil 20 gün söz konusudur.
Ayrıca bu 60 günlük düzenleme, aynı maddenin bir başka fıkrasında yer alan ve E-1, E-2, E-3, H-1B, L-1 ile TN gibi sınıflandırmalar için geçerlilik süresinin başından önce ve sonunda tanınan 10 günlük dönemlerden ayrıdır. Teklif yalnızca 214.1(l)(2)’yi, yani istihdamın sona ermesine bağlı ek süreyi hedefliyor.
Kural kesinleşirse pratik sonuçları ne olur?
Teklif nihai kural hâline gelirse, etkilenen çalışanların nitelikli istihdamın sona ermesiyle birlikte — ABD’de kalmaları için başka bir hukuki dayanak bulunmadıkça — ülkeden ayrılmaları beklenecektir. Statünün korunmaması hâlinde ortaya çıkabilecek sonuçlar şunlardır:
- Kişi INA 237(a)(1)(C) uyarınca sınır dışı edilebilir hâle gelebilir.
- DHS, sınır dışı işlemini başlatan Notice to Appear (NTA) düzenleyebilir.
- Kişi, ileride bazı göçmenlik taleplerine uygunluğunu kaybedebilir; özellikle ABD içinde statü değişikliği ve statü uzatımı talepleri risk altına girer.
- Koşullara göre kanunsuz bulunma (unlawful presence) birikmeye başlayabilir; bu da üç yıllık veya on yıllık giriş yasaklarına yol açabilir.
İşveren tarafında ise sonuç şudur: fesih tarihi artık yalnızca bir insan kaynakları meselesi değil, çalışanın ve ailesinin ülkede kalabilme tarihi hâline gelir. Kıdem tazminatı paketlerine yazılan “son çalışma günü” ile bordrodan çıkış tarihinin farklı olması gibi ayrıntılar, bugün olduğundan çok daha kritik hâle gelir.
Şimdiden ne yapmalısınız?
Teklif yürürlüğe girmemiş olsa da, bugün alınacak kararlar kuralın kesinleşmesi hâlinde işe yarayacak tek tamponu oluşturuyor. Özellikle Türkiye’den gelen ve tek bir işverene bağlı H-1B veya L-1 sahibi olan danışanlarımıza şunları öneriyoruz.
- I-94 tarihinizi bugün kontrol edin — Ek sürenin üst sınırı her zaman I-94’ünüzdür. Pek çok kişi statüsünün ne zaman bittiğini yanlış biliyor.
- Uzun vadeli dayanağı öne çekin — Bir işverene bağlı olmayan bir yola (örneğin EB-2 NIW veya EB-1A) geçiş ihtimaliniz varsa, değerlendirmeyi işten ayrılma anına bırakmayın.
- Öncelik tarihinizi koruyun — Onaylanmış bir I-140’ınız varsa, işveren değişikliğinde öncelik tarihinin taşınabilirliğini ve I-140’ın iptal edilip edilmediğini teyit edin.
- Eşinizin çalışma iznini ayrı planlayın — H-4 EAD veya L-2 çalışma yetkisi ana statüye bağlıdır; ana statü biterse eşin çalışma yetkisi de sona erer.
- Fesih koşullarını müzakere edin — Mümkünse son çalışma günü ile istihdamın resmî bitiş tarihi arasındaki farkı yazılı hâle getirin.
- Yorum verin — İşverenler ve etkilenen çalışanlar 10 Kasım 2026’ya kadar regulations.gov üzerinden somut örneklerle görüş bildirebilir.
Ozek Law Firm, LLC’nin kurucu avukatı; Maryland, New York ve Washington D.C. barolarına kayıtlı olarak bireylere, ailelere ve şirketlere göçmenlik ve ticaret hukuku alanlarında rehberlik ediyor.
I-94 tarihinizi, onaylı dilekçelerinizi ve ailenizin statüsünü birlikte inceleyip, işverene bağlı olmayan bir yedek yol kurulup kurulamayacağını değerlendiriyoruz.
Bu sayfa yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Attorney Advertising. Bu yazı, DHS’in 11 Eylül 2026 tarihinde Federal Register’da yayımladığı “Eliminating the Discretionary 60-Day Grace Period” başlıklı kural teklifini (FR Doc. 2026-18631) 13 Eylül 2026 itibarıyla açıklamaktadır. Teklif yürürlükteki kuralı değiştirmez; nihai kural yayımlanana kadar mevcut düzenleme geçerlidir. Gelişmeleri Federal Register ve USCIS duyurularından takip ediniz.
Ozek Law Firm, LLC · 4500 East West Highway, Suite 150, Bethesda, MD 20814 · +1 (202) 854-8545 · info@ozeklaw.com · www.ozeklaw.com
Maryland, New York ve Washington D.C. barolarına kayıtlıdır; federal göçmenlik uygulaması ABD genelindedir. Görüşmeler Türkçe, İngilizce, İspanyolca ve İsveççe yapılmaktadır.
