ما هي مراحل PERM، وكم تستغرق كل مرحلة في عام 2026، وما المطلوب من الشركة والموظف في كل خطوة. انقر على أي مرحلة لفتحها، واتبع المسارات الفرعية عندما تسير الأمور بشكل مختلف، أو اضغط تشغيل وشاهد الرحلة كاملة.
متوفر أيضًا باللغات: English · Türkçe · Español · Português · 中文
المحطات الذهبية هي الطريق الرئيسي. المسارات الجانبية الصغيرة هي ما يحدث إذا تغيّر شيء ما. انقر على أيٍّ منها.
كل شيء يبدأ بالوظيفة، لا بالشخص. نحدد الوظيفة التي تحتاجها الشركة فعلًا: المسمى الوظيفي، والمهام، والحد الأدنى من التعليم والخبرة، وموقع العمل، ونطاق الراتب. والحد الأدنى من متطلبات الوظيفة هو الذي يحدد الفئة. فالوظيفة التي تتطلب درجة الماجستير، أو درجة البكالوريوس مع خمس سنوات من الخبرة المتدرجة، يمكن أن تندرج ضمن EB-2. والوظيفة التي تتطلب درجة البكالوريوس أو ما لا يقل عن سنتين من التدريب أو الخبرة تندرج ضمن EB-3. أما الوظيفة ذات المتطلبات الأدنى فتندرج ضمن EB-3 عمال آخرون.
الأساس القانوني: 20 CFR 656.17(h), (i)(1); INA 203(b)(2), (b)(3); 8 CFR 204.5(k), (l)
اختر الفئة والسيناريو. تُظهر الأشرطة النطاقات المعتادة بالأشهر استنادًا إلى بيانات المعالجة الحكومية التي رُوجعت في 29 سبتمبر 2026. وهي ليست وعدًا: كل قضية وكل شهر مختلف.
يصبح يوم تقديم طلب PERM هو تاريخ الأولوية (Priority Date) الخاص بالموظف. تخيّله تذكرة مرقّمة. في كل شهر تُعلن نشرة التأشيرات الصادرة عن وزارة الخارجية أي التذاكر يُخدَم أصحابها. هناك رقمان مهمان:
20132015201720192021202320252027
التاريخ الفاصل للإجراء النهائي هذا الشهر متأخر بمقدار سنتان و4 أشهر عن تاريخ اليوم. وهذا الفارق ليس توقعًا: فالتواريخ قد تتقدم أو تبقى ثابتة أو تتراجع.
| بلد ميلاد الموظف | تاريخ الإجراء النهائي (Final Action Date) | تاريخ التقديم (Date for Filing) |
|---|---|---|
| جميع الدول الأخرى | 15 مايو 2024 | 1 أغسطس 2024 |
| الصين (المولودون في البر الرئيسي) | 8 يناير 2022 | 1 أبريل 2024 |
| الهند | 1 يناير 2014 | 15 يناير 2015 |
| المكسيك | 15 مايو 2024 | 1 أغسطس 2024 |
| الفلبين | 15 أغسطس 2023 | 1 يناير 2024 |
المصدر: وزارة الخارجية الأمريكية، نشرة التأشيرات لشهر أكتوبر 2026.
اضغط على البطاقة لترى الحقيقة.
تبدأ السنة المالية الجديدة بتاريخ 1 يناير 2025 لفئة EB-2 و 15 مايو 2024 لفئة EB-3 للإجراء النهائي (جميع الدول الأخرى). تقبل USCIS جدول تواريخ التقديم في أكتوبر: 15 مارس 2026 لفئة EB-2 و 1 أغسطس 2024 لفئة EB-3.
دخلت القاعدة المقترحة من وزارة العمل بعنوان «تحديث اختبار سوق العمل» (Modernizing the Labor Market Test) مرحلة مراجعة مكتب الإدارة والميزانية (OMB) في 14 سبتمبر 2026. لم يتغير شيء بعد. يجب على أصحاب العمل اتباع قواعد التوظيف الحالية إلى أن تدخل قاعدة نهائية حيز التنفيذ.
من شأن مقترح لوزارة العمل نُشر في 27 مارس 2026 أن يرفع مستويات الأجور الأربعة (على سبيل المثال، المستوى الأول من الشريحة المئوية 17 إلى الشريحة المئوية 34). ولا يزال مجرد مقترح. وإذا اعتُمد بصيغته الحالية، فسيسري على طلبات الأجر السائد المعلّقة في تاريخ نفاذه.
بلغ متوسط مراجعة المحلّل 336 يومًا في أغسطس 2026، بعد أن كان نحو 500 يوم في وقت سابق من عام 2026. وفي سنوات سابقة، كانت المراجعة تستغرق بضعة أشهر فقط، لذا قد تتغير المدد في أي من الاتجاهين.
كل شيء يبدأ بالوظيفة، لا بالشخص. نحدد الوظيفة التي تحتاجها الشركة فعلًا: المسمى الوظيفي، والمهام، والحد الأدنى من التعليم والخبرة، وموقع العمل، ونطاق الراتب. والحد الأدنى من متطلبات الوظيفة هو الذي يحدد الفئة. فالوظيفة التي تتطلب درجة الماجستير، أو درجة البكالوريوس مع خمس سنوات من الخبرة المتدرجة، يمكن أن تندرج ضمن EB-2. والوظيفة التي تتطلب درجة البكالوريوس أو ما لا يقل عن سنتين من التدريب أو الخبرة تندرج ضمن EB-3. أما الوظيفة ذات المتطلبات الأدنى فتندرج ضمن EB-3 عمال آخرون.
المدة: 1–3 أسابيع · الأساس القانوني: 20 CFR 656.17(h), (i)(1); INA 203(b)(2), (b)(3); 8 CFR 204.5(k), (l)
نختبر القضية قبل تقديم أي نموذج. السيرة الذاتية: هل يستوفي الموظف كل المتطلبات بخبرة اكتسبها قبل الالتحاق بصاحب العمل هذا، أو في وظيفة كانت مختلفة اختلافًا جوهريًا؟ المهام: هل تتطابق المهام مع مهنة واحدة (رمز SOC) ومع مستوى المتطلبات؟ الشركة: هل تستطيع الشركة إثبات قدرتها على دفع الأجر المعروض من تاريخ الأولوية حتى الحصول على البطاقة الخضراء، من خلال صافي الدخل أو صافي الأصول المتداولة أو الأجور المدفوعة فعلًا للموظف؟
المدة: 1–3 أسابيع · الأساس القانوني: 20 CFR 656.17(i); 8 CFR 204.5(g)(2)
إذا اكتسب الموظف الخبرة المطلوبة في الوظيفة نفسها لدى صاحب العمل نفسه فقط، فإنها لا تُحتسب عادةً. والخيارات هي: إثبات أن الدور السابق لم يكن قابلًا للمقارنة بشكل جوهري (إذ لم يقضِ الموظف أكثر من نصف وقته في المهام نفسها)، أو إثبات أنه لم يعد من الممكن عمليًا للشركة تدريب عامل جديد على هذه الوظيفة، أو الاعتماد على خبرة لدى أصحاب عمل سابقين، أو إعادة تحديد الوظيفة بأمانة وفق احتياجات الشركة الحقيقية، أو الانتظار حتى يكتسب الموظف الخبرة من مصدر مؤهِّل.
تسأل USCIS عمّا إذا كانت الشركة قادرة على دفع الأجر المعروض اعتبارًا من تاريخ الأولوية. وهي تقبل ثلاثة اختبارات رئيسية: أن الشركة تدفع للموظف فعلًا ما لا يقل عن الأجر المعروض، أو أن صافي دخلها يغطي الأجر، أو أن صافي أصولها المتداولة يغطيه. ويجوز للشركات التي لديها 100 موظف أو أكثر تقديم إفادة من مسؤول مالي. والشركة التي تكفل عدة موظفين يجب أن تثبت قدرتها على الدفع لهم جميعًا.
يطلب صاحب العمل من وزارة العمل تحديد الأجر السائد: أي الحد الأدنى للراتب لهذه المهنة، بهذا المستوى من المهارة، في هذه المنطقة. تصنّف وزارة العمل الوظيفة ضمن مهنة (رمز SOC) وضمن أحد مستويات الأجور الأربعة بناءً على المتطلبات والمهام. ويجب ألا يقل الأجر المعروض عن هذا المبلغ، وأن تكون الشركة مستعدة لدفعه بمجرد أن يبدأ الموظف العمل بصفته مقيمًا دائمًا.
المدة: نحو 4 أشهر (كانت وزارة العمل تُصدر في 31 أغسطس 2026 قرارات طلبات مايو 2026) · الأساس القانوني: 20 CFR 656.40
إذا اختارت وزارة العمل مهنة أو مستوى أجر غير صحيح، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من مدير المركز الوطني للأجور السائدة (National Prevailing Wage Center) مراجعة القرار خلال 30 يومًا من تاريخ صدوره. وتقتصر المراجعة على المعلومات المقدَّمة سابقًا. وإذا لم يغيّر المدير القرار، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من BALCA مراجعته خلال 30 يومًا. وبدلًا من ذلك، يمكن لصاحب العمل تقديم طلب جديد مدعوم بمسح أجور مؤهَّل يقدّمه صاحب العمل. ولا يجوز للشركة تقليص المتطلبات المعلنة بينما لا تزال تحتاج إلى موظف أكثر خبرة.
قبل أن يمكن كفالة موظف أجنبي، يجب أن تثبت الشركة أنه لم يتقدم للوظيفة أي عامل أمريكي قادر وراغب ومؤهَّل ومتاح. الخطوات المعتادة: طلب وظيفة (job order) لمدة 30 يومًا لدى وكالة القوى العاملة في الولاية، وإعلانان في صحيفة يوم الأحد، وللوظائف المهنية ثلاث خطوات توظيف إضافية (مثل الموقع الإلكتروني للشركة، أو موقع للبحث عن وظائف، أو التوظيف في الجامعات). ويُعلَّق إشعار التقديم (Notice of Filing) في موقع العمل لمدة 10 أيام عمل متتالية، وفي أي وسائل إعلام داخلية يستخدمها صاحب العمل عادةً. ويجب إتمام طلب الوظيفة وإعلاني الصحيفة كليهما وإشعار التقديم قبل 30 يومًا على الأقل من التقديم. ولا يجوز أن تقع سوى خطوة واحدة فقط من الخطوات الإضافية خلال تلك الأيام الثلاثين الأخيرة، ولا يجوز أن يكون قد مضى على أي خطوة أكثر من 180 يومًا في تاريخ التقديم.
المدة: 60–90 يومًا، بما فيها فترة الانتظار البالغة 30 يومًا · الأساس القانوني: 20 CFR 656.17(e), 656.10(d)
الشركة غير ملزمة بتوظيف المتقدم الأمريكي، لكنها لا تستطيع تقديم طلب PERM هذا. الخيارات: التوقف مؤقتًا، ومراجعة ما إذا كانت الوظيفة قد حُددت بشكل صحيح، وإجراء جولة توظيف جديدة لاحقًا إذا استمرت الحاجة. أما التقديم رغم ذلك، أو رفض متقدم مؤهَّل بذريعة غير حقيقية، فيعرّض الشركة لخطر الرفض والحرمان (debarment) وعقوبات أخرى.
يُقدَّم طلب PERM، أي النموذج ETA-9089، إلكترونيًا إلى وزارة العمل. وهو يصف الوظيفة والأجر والمتطلبات والتوظيف، ويتضمن مؤهلات الموظف. ويصبح تاريخ التقديم هو تاريخ الأولوية الخاص بالموظف: أي مكانه في طابور البطاقة الخضراء.
المدة: يوم التقديم · الأساس القانوني: 20 CFR 656.17(a), 656.11(b), 656.10(f)
يراجع محلّل في وزارة العمل الطلب. ويُبتّ في معظم القضايا دون أي تواصل. ويُختار بعضها للتدقيق، إما عشوائيًا أو لأن شيئًا ما في الطلب أثار تساؤلًا. كانت مدد المراجعة قرابة 500 يوم في وقت سابق من عام 2026، وهي الآن نحو 11 شهرًا. وفي سنوات سابقة كانت بضعة أشهر. وهي تتغير، لذا نراجع الأرقام الرسمية كل شهر.
المدة: المتوسط 336 يومًا (أغسطس 2026). كانت وزارة العمل تراجع طلبات ديسمبر 2025 في 22 سبتمبر 2026. · الأساس القانوني: 20 CFR 656.24; AC21 section 106(a)
يطلب خطاب التدقيق أدلة: الإعلانات، وطلب الوظيفة (job order)، وإشعار التقديم، والسير الذاتية المستلمة، وتقرير التوظيف، وأسباب رفض كل متقدم أمريكي. ويجب تقديم الرد خلال 30 يومًا، ويجوز لموظف التصديق (Certifying Officer) منح تمديد واحد لمدة تصل إلى 30 يومًا. وتفويت الموعد يؤدي إلى الرفض. وبعد المراجعة، توافق وزارة العمل على القضية أو ترفضها أو تأمر بالتوظيف تحت الإشراف.
خلال 30 يومًا، يمكن لصاحب العمل أن يطلب من موظف التصديق (Certifying Officer) إعادة النظر، أو أن يطلب من مجلس استئناف شهادات عمل الأجانب (BALCA) مراجعة الرفض. ولا يراجع BALCA إلا السجل القائم. ولا يجوز أن يتضمن طلب إعادة النظر إلا مستندات سبق أن تسلّمتها وزارة العمل، أو مستندات كانت موجودة عند التقديم ومحفوظة في الملف لكن لم تُتح لصاحب العمل فرصة سابقة لتقديمها. وطالما كان الاستئناف أمام BALCA معلّقًا، لا يجوز تقديم طلب PERM جديد للموظف نفسه في المهنة نفسها. وغالبًا ما يكون المسار الأسرع هو معالجة المشكلة وبدء طلب PERM جديد، وهو ما يعني أجرًا سائدًا جديدًا وتوظيفًا جديدًا وتاريخ أولوية جديدًا، ما لم تكن موافقة سابقة على I-140 قد ضمنت تاريخًا سابقًا.
شهادة PERM المعتمدة صالحة لمدة 180 يومًا. وخلال هذه المدة يقدّم صاحب العمل النموذج I-140، أي عريضة الهجرة، إلى USCIS. وهي تثبت ثلاثة أمور: الوظيفة المعتمدة، ومؤهلات الموظف في تاريخ الأولوية، وقدرة الشركة على الدفع. رسوم التقديم: $715 إضافة إلى رسم برنامج اللجوء (Asylum Program Fee) البالغ $600، أو $300 لأصحاب العمل الذين لديهم 25 موظفًا بدوام كامل أو أقل، و$0 للمنظمات غير الربحية. وتبلغ تكلفة المعالجة المميزة $2,965.
المدة: 15 يوم عمل مع المعالجة المميزة؛ ونحو 2.5 إلى 8 أشهر بدونها، حسب الفئة (سبتمبر 2026) · الأساس القانوني: 20 CFR 656.30(b), 656.12(b); 8 CFR 204.5
أكثر الطلبات شيوعًا تطلب مزيدًا من الإثبات على القدرة على الدفع، أو خطابات خبرة أفضل. والرد الكامل والمنظّم يحسم القضية عادةً. ويمكن لـ USCIS الآن رفض بعض الطلبات دون إرسال طلب أدلة إضافية أولًا، مما يجعل قوة الطلب الأولي أكثر أهمية.
يمكن لصاحب العمل الاستئناف، أو تقديم التماس لإعادة الفتح أو إعادة النظر، أو تقديم I-140 جديد. ولأن الشهادة قُدّمت إلى USCIS خلال مدة صلاحيتها البالغة 180 يومًا، يمكن عمومًا تقديم I-140 جديد مرفقًا بنسخة من الشهادة نفسها حتى بعد انقضاء الأيام الـ 180، ما لم تُبطَل الشهادة بسبب احتيال أو تضليل متعمّد.
الموافقة على I-140 تضع الموظف في الطابور، لكن يجب أن يتوفر رقم تأشيرة للبطاقة الخضراء. في كل شهر تنشر وزارة الخارجية نشرة التأشيرات. قارن تاريخ الأولوية بالتاريخ الفاصل للفئة (EB-2 أو EB-3) ولبلد الميلاد. إذا كان تاريخ الأولوية أقدم من تاريخ الإجراء النهائي، تكون القضية سارية. أما الدول ذات الطلب المرتفع، مثل الهند والصين، فتنتظر مدة أطول بكثير.
المدة: من صفر إلى سنوات عديدة، حسب الفئة وبلد الميلاد · الأساس القانوني: INA 203(b), 203(h); 8 CFR 204.5(e)
أثناء الانتظار، يحافظ الموظف على وضع قانوني ساري. ويمكن عادةً لحاملي H-1B الذين لديهم موافقة على I-140 ولم تتوفر تأشيرتهم بعد التمديد بفترات مدتها ثلاث سنوات بعد تجاوز حد السنوات الست. قارن تاريخ الأولوية بالنشرة الجديدة كل شهر. وينبغي مناقشة السفر وتغيير الوظيفة والتغيرات العائلية مع المحامي أولًا.
قبل الموافقة على I-140، يؤدي ترك العمل عادةً إلى إنهاء القضية، ويجب على صاحب العمل الجديد البدء من جديد. وبعد الموافقة على I-140، يُحتفظ عمومًا بتاريخ الأولوية لعريضة جديدة، لكن صاحب العمل الجديد يحتاج عادةً إلى طلب PERM خاص به. وإذا كان طلب I-485 معلّقًا لمدة 180 يومًا أو أكثر، فقد يتمكن الموظف من الانتقال إلى وظيفة مماثلة أو مشابهة مع الاحتفاظ بالقضية (ملحق J للنموذج I-485).
الموظف الموجود في الولايات المتحدة بوضع قانوني يتقدم عادةً بطلب تعديل الوضع (Adjustment of Status) عبر النموذج I-485. أما الموظف الموجود في الخارج، أو غير المؤهل لتعديل الوضع، فيسلك طريق المعالجة القنصلية: المركز الوطني للتأشيرات (National Visa Center)، ثم مقابلة تأشيرة الهجرة في سفارة أو قنصلية أمريكية.
المدة: نقطة القرار · الأساس القانوني: INA 245(a), 245(k), 212(a)(9)(B)
عندما يكون الجدول الذي تحدده USCIS للشهر ساريًا، يقدّم الموظف والزوج أو الزوجة والأبناء غير المتزوجين دون سن 21 النموذج I-485. ويجب على كل متقدم إرفاق فحص طبي مكتمل (النموذج I-693، موقّع من طبيب مدني معتمد لدى USCIS)، وإلا سترفض USCIS قبول الطلب. ويمكنهم طلب تصريح عمل ووثيقة سفر أثناء تعليق القضية. ويلي ذلك أخذ البصمات، وأحيانًا مقابلة. وبعد 180 يومًا من تعليق الطلب، قد يتمكن الموظف من الانتقال إلى وظيفة مماثلة أو مشابهة.
المدة: غالبًا أشهر عديدة؛ تختلف حسب المكتب الميداني · الأساس القانوني: INA 245; 8 CFR 245.2
ترسل USCIS موافقة I-140 إلى المركز الوطني للتأشيرات. يدفع الموظف الرسوم، ويقدّم النموذج DS-260 والوثائق المدنية، ويُجري الفحص الطبي، ويحضر المقابلة. وبعد الموافقة، توضع تأشيرة الهجرة في جواز السفر. وتُرسَل البطاقة الخضراء بالبريد بعد الدخول إلى الولايات المتحدة.
المدة: عدة أشهر بعد وصول القضية إلى المركز الوطني للتأشيرات · الأساس القانوني: INA 221, 222, 212(a)(9)(B)
يصبح الموظف وأسرته مقيمين دائمين بصورة قانونية. ويُتوقع من الموظف أن يتولى الوظيفة المكفولة، وأن يدفع صاحب العمل ما لا يقل عن الأجر المعروض. وبعد خمس سنوات من الإقامة الدائمة، يمكن للموظف عادةً التقدم بطلب الحصول على الجنسية الأمريكية.
المدة: خط النهاية · الأساس القانوني: INA 316, 319(a); 20 CFR 656.10(f)
PERM هو برنامج شهادة العمل التابع لوزارة العمل. يُثبت فيه صاحب العمل عدم توفر عامل أمريكي مؤهَّل لوظيفة دائمة، بأجر لا يقل عن الأجر السائد، قبل كفالة موظف أجنبي للحصول على البطاقة الخضراء (الغرين كارد) في فئة EB-2 أو EB-3. وبعد الموافقة، يقدّم صاحب العمل النموذج I-140، ويتقدم الموظف بطلب البطاقة الخضراء عندما يصبح تاريخ الأولوية ساريًا.
على سبيل التقريب: نحو 4 أشهر للأجر السائد، و2 إلى 3 أشهر للتوظيف، ونحو 11 شهرًا لمراجعة وزارة العمل (336 يومًا في المتوسط في أغسطس 2026). وقد يضيف التدقيق أشهرًا عديدة. ثم يستغرق I-140 خمسة عشر يوم عمل مع المعالجة المميزة. أما انتظار رقم تأشيرة البطاقة الخضراء فيعتمد على نشرة التأشيرات.
يجب على صاحب العمل دفع تكاليف شهادة العمل، بما في ذلك أتعاب المحاماة وإعلانات التوظيف، ولا يجوز أن يعوّضه الموظف عنها. ويسمح القانون للموظف بدفع تكاليف I-140 وطلب البطاقة الخضراء، وإن كان كثير من أصحاب العمل يدفعونها أيضًا.
هو التاريخ الذي قُدّم فيه طلب PERM إلى وزارة العمل. ويحدد مكان الموظف في الطابور. وعندما يتجاوز التاريخ الفاصل في نشرة التأشيرات للفئة وبلد الميلاد ذلك التاريخ، تصبح القضية سارية.
تطلب وزارة العمل مستندات التوظيف. ويجب على صاحب العمل الرد خلال 30 يومًا. ثم توافق وزارة العمل على القضية أو ترفضها أو تأمر بالتوظيف تحت الإشراف. يضيف التدقيق أشهرًا، وفي بعض الفترات أضاف ما يقارب عامًا.
الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة هو الذي يحدد الفئة، وليس مؤهلات الموظف وحدها. فالوظيفة التي تتطلب درجة الماجستير، أو درجة البكالوريوس مع خمس سنوات من الخبرة المتدرجة، يمكن أن تكون EB-2. والوظيفة التي تتطلب درجة البكالوريوس أو ما لا يقل عن سنتين من الخبرة تكون EB-3.
ندير برامج PERM للشركات: تحديد الوظيفة، واستراتيجية الأجر، والتوظيف، وملفات جاهزة للتدقيق، وطلبات I-140، باللغتين الإنجليزية والتركية. نرد على المكالمات والرسائل خلال يوم عمل واحد، مع تواصل مباشر مع المحامي.
الخصوصية أولًا: لا يُخزَّن أو يُرسَل أي شيء تختاره في هذه الصفحة.
نظام FLAG التابع لوزارة العمل: مدد معالجة PERM والأجر السائد · وزارة الخارجية الأمريكية: نشرة التأشيرات لشهر أكتوبر 2026 · 20 CFR Part 656 (لوائح PERM) · USCIS: النموذج I-140
هذه الصفحة للمعلومات العامة فقط ولا تُعد استشارة قانونية. إعلان محاماة (Attorney Advertising). رُوجعت مدد المعالجة والرسوم وتواريخ نشرة التأشيرات في 29 سبتمبر 2026 وهي تتغير كثيرًا. تعتمد كل قضية على وقائعها الخاصة، ولا يمكن لأي محامٍ أن يضمن نتيجة. النتائج السابقة لا تضمن نتيجة مماثلة.
