İşverenler için göçmenlik hizmetlerimiz, ABD şirketlerinin ve yabancı sermayeli şirketlerin uluslararası yetenek istihdam etmesine, Form I-9 ve H-1B kayıtlarını uyumlu tutmasına ve birleşme ile devralmalardaki göçmenlik sorunlarını yönetmesine yardımcı olur.
Ozek Law Firm; yabancı yetenek istihdam eden, çalışanlarını ülkeler arasında görevlendiren ya da vize sahibi çalışanları olan şirketleri satın alan veya satan ABD şirketlerine, girişimlere ve yabancı sermayeli iştiraklere danışmanlık verir. İşe alımı planlamanıza, dilekçeyi hazırlamanıza, kayıtlarınızı denetime hazır tutmanıza ve şirket işlemleri sırasında sürprizlerle karşılaşmamanıza yardımcı oluruz. Avukatlarımız Maryland, New York ve Washington, D.C. (District of Columbia) barolarına kayıtlıdır; göçmenlik hukuku federal olduğundan ABD genelindeki ve dünyanın her yerindeki işverenleri temsil ediyoruz.
Doğru vize kategorisi; pozisyona, adayın uyruğuna ve geçmişine, çalışana ne kadar süre ihtiyaç duyduğunuza bağlıdır. Başvuru yapılmadan önce gerçekçi seçenekleri sizinle birlikte karşılaştırırız:
ABD'deki her işveren, ABD'de ücret karşılığı çalıştırdığı her kişi için, vatandaş olsun olmasın, Form I-9 doldurmak ve saklamak zorundadır. Çalışan Bölüm 1'i işe başlama anında doldurur; işveren ise belgeleri inceleyip Bölüm 2'yi işe alımdan itibaren üç iş günü içinde tamamlamalıdır. Ayrılan çalışanların formları, işe alım tarihinden itibaren üç yıl veya işten ayrılış tarihinden itibaren bir yıl (hangisi daha geçse) saklanmalıdır. Resmî bir denetimden önce işverene genellikle en az üç iş günü önceden bildirim yapılır.
Gizli I-9 denetimimizde şunları inceleriz:
Ardından size yazılı bir bulgu raporu ve USCIS rehberliğine uygun bir düzeltme planı sunarız. Doğrulama kurallarını ihlal eden işverenler idari para cezalarıyla karşılaşabilir; yetkisiz çalışanları bilerek istihdam etmenin sistematik hâle gelmesi cezai yaptırımlara yol açabilir ve federal yükleniciler ihaleden men edilebilir. Ceza tutarları zaman içinde güncellendiğinden, güncel rakamları hizmet sırasında sizinle birlikte değerlendiririz.
E-Verify, çalışanın Form I-9 bilgilerini devlet kayıtlarıyla karşılaştıran ücretsiz, internet tabanlı bir sistemdir. İşverenlerin çoğu için gönüllüdür; ancak sözleşmesinde Federal Acquisition Regulation (FAR) E-Verify maddesi bulunan federal yükleniciler sisteme kaydolmak ve kullanmak zorundadır, bazı eyaletler de örneğin işletme ruhsatının şartı olarak zorunlu tutar. E-Verify kullanmak Form I-9 yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Kaydolup olmamanıza karar vermenize, tutarlı prosedürler kurmanıza ve sistemi kullanacak kişileri eğitmenize yardımcı oluruz.
H-1B işvereni, Çalışma Bakanlığı'na karşı süregelen yükümlülükler üstlenir. LCA'nın dosyalandığı gün veya bu tarihten önceki 30 gün içinde çalışanlara bildirim yapılmalıdır: ya en az iki görünür yere 10 gün boyunca basılı ilan asılır ya da elektronik bildirim yapılır. İşveren, onaylı LCA'nın bir kopyasını H-1B çalışanına vermeli ve LCA dosyalandıktan sonraki bir iş günü içinde kamuya açık dosyayı hazır bulundurmalıdır. Bu dosyada onaylı LCA, ödenecek ücret, fiilî ücret sisteminin açıklaması, geçerli ücretin (prevailing wage) kaynağı, bildirim kanıtı ve yan hakların özeti yer alır. Bu dosyaları hazırlar ve denetleriz; çalışma yeri, görev veya ücret değişikliklerinde, değişiklik yapılmadan önce yeni bir LCA veya değiştirilmiş (amended) H-1B dilekçesi gerekip gerekmediğini size bildiririz.
Bir şirket işlemi, kilit çalışanların göçmenlik statüsünü sessizce bozabilir. Birleşme ve devralma ile hukuki inceleme (due diligence) çalışmalarımızın parçası olarak şunları hazırlarız:
Bir çalışanınız, kurucunuz veya müşteriniz ABD'ye gitmeden önce İş Seyahati Kontrolü hizmetimizle planlanan faaliyetleri B-1 iş ziyaretçisi kurallarıyla karşılaştırırız. Sözleşme müzakeresi, iş ortaklarıyla görüşme, konferans ve yönetim kurulu toplantılarına katılım gibi faaliyetler genellikle B-1 kapsamındadır; bir ABD şirketi için üretken iş yapmak ise genellikle kapsam dışıdır ve uygun çalışma izni gerektirir. Size kısa bir yazılı değerlendirme ve gerekirse önerilen vize kategorisini sunarız.
Düzenli göçmenlik ihtiyacı olan şirketler bizimle rutin soruları, statü bitiş tarihlerinin takibini, seyahat değerlendirmelerini ve öncelikli randevuyu kapsayan sürekli bir danışmanlık sözleşmesiyle çalışabilir. Kapsam iş gücünüze göre belirlenir; ihtiyaçlar farklılık gösterdiğinden ücret teklifini görüşmede sunarız. Ayrıntılar için Nasıl Çalışıyoruz sayfamıza bakabilirsiniz.
Göçmenlik işlerinizi Ozek Law'a taşıyorsanız, dosya devrini önceki avukatınızla koordine eder, tüm alındı (receipt) ve onay bildirimlerini teyit eder; statü bitiş tarihleri, PERM ve I-140 aşamaları ile yeniden doğrulama tarihleri için bir süre denetimi yaparız. Böylece iki büro arasında hiçbir süre gözden kaçmaz.
İK personelini ve işe alım yöneticilerini Form I-9 doldurma, belge incelemesinde ayrımcılıktan kaçınma, E-Verify işlemleri, H-1B ilan ve kamuya açık dosya yükümlülükleri ile bir çalışanın görevi, çalışma yeri veya seyahat planı değişmeden önce ne zaman avukata danışılması gerektiği konularında eğitiriz. Eğitimler İngilizce veya Türkçe verilebilir.
Süreler; vize kategorisine, resmî işlem sürelerine, hızlandırılmış işlemin (premium processing) mümkün olup olmadığına ve belgelerin ne kadar hızlı toplandığına bağlıdır.
Av. Tolga Ozek, Ozek Law Firm’ün kurucusudur. 13 yılı aşkın süredir bireylere, ailelere, yatırımcılara ve şirketlere ABD göçmenlik ve iş hukukunda İngilizce ve Türkçe olarak rehberlik etmektedir. Washington D.C., Maryland ve New York barolarına kayıtlıdır.
Kanunen zorunlu değildir; ancak işveren başvuruları USCIS ve Çalışma Bakanlığı'na karşı süregelen yükümlülükler doğurur. Avukat, doğru kategoriyi seçmenize, ilan ve kayıt tutma yükümlülüklerini yerine getirmenize ve işe başlama tarihini geciktiren hatalardan kaçınmanıza yardımcı olur.
Kişi sizde çalıştığı sürece; işten ayrıldıktan sonra ise işe alım tarihinden itibaren üç yıl veya ayrılış tarihinden itibaren bir yıl, hangisi daha geçse.
İşverenlerin çoğu için gönüllüdür. FAR E-Verify maddesi bulunan federal yükleniciler kullanmak zorundadır; bazı eyaletler ve mahkeme kararları da zorunlu kılabilir. Her durumda Form I-9 yine gereklidir.
İşverenin LCA dosyaladıktan sonraki bir iş günü içinde hazır bulundurması gereken dosyadır. Onaylı LCA, ödenecek ücret, fiilî ücret sisteminin açıklaması, geçerli ücretin kaynağı, çalışanlara yapılan bildirimin kanıtı ve yan hakların özetini içerir.
Halef işveren, gerekli kayıtları tutar ve önceki işverenin LCA yükümlülüklerini üstlendiğine dair yeminli beyan imzalarsa, genellikle mevcut LCA'lar kapsamında bu çalışanları istihdam etmeye devam edebilir. İstihdam koşullarındaki esaslı değişiklikler değiştirilmiş dilekçe de gerektirebilir; bu nedenle inceleme işlem kapanmadan başlamalıdır.
Toplantılar, sözleşme müzakereleri, konferanslar ve iş ortaklarıyla görüşmeler genellikle B-1 kapsamındadır. Bir ABD şirketi için üretken iş yapmak ise genellikle kapsam dışıdır. İş Seyahati Kontrolü hizmetimiz somut planı seyahatten önce inceler.
Kapsam iş gücünüzün büyüklüğüne ve ihtiyaç duyulan hizmetlere göre değiştiğinden ücret yayımlamıyoruz. Teklifi görüşmede sunuyoruz.
Evet. Dosya devrini önceki avukatınızla koordine eder; statü bitiş tarihleri, yeşil kart aşamaları ve yeniden doğrulama tarihleri için süre denetimi yaparız.
Zorluklarınızı başarıya dönüştürme yolunda ilk adımı atın. Sizi dinlemeye hazırız.
