O que é o processo PERM, quanto tempo leva cada etapa em 2026 e o que a empresa e o funcionário precisam fazer em cada momento. Clique em qualquer etapa para abri-la, siga os desvios quando algo acontecer de forma diferente ou aperte play e assista à jornada completa.
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As estações douradas são o caminho principal. Os pequenos desvios mostram o que acontece se algo mudar. Clique em qualquer uma delas.
Tudo começa pela vaga, não pela pessoa. Definimos o cargo de que a empresa realmente precisa: título, atribuições, escolaridade e experiência mínimas, local de trabalho e faixa salarial. Os requisitos mínimos da vaga determinam a categoria. Uma vaga que exige mestrado, ou bacharelado mais cinco anos de experiência progressiva, pode se qualificar para o EB-2. Uma vaga que exige bacharelado ou pelo menos dois anos de treinamento ou experiência é EB-3. Uma vaga com requisitos menores é EB-3 outros trabalhadores.
Base legal: 20 CFR 656.17(h), (i)(1); INA 203(b)(2), (b)(3); 8 CFR 204.5(k), (l)
Escolha a categoria e o cenário. As barras mostram faixas típicas em meses, com base em dados oficiais de processamento verificados em 29 de setembro de 2026. Não são uma promessa: cada caso e cada mês são diferentes.
O dia em que o pedido PERM é protocolado se torna a data de prioridade do funcionário. Pense nela como uma senha numerada. Todo mês, o Boletim de Vistos (Visa Bulletin) do Departamento de Estado informa quais senhas estão sendo atendidas. Duas datas importam:
20132015201720192021202320252027
O limite de ação final deste mês está 2 anos e 4 meses atrás do calendário atual. Essa diferença não é uma previsão: as datas podem avançar, ficar paradas ou retroceder.
| País de nascimento do funcionário | Data de Ação Final | Data para Protocolo |
|---|---|---|
| Todos os demais países | 15 de mai. de 2024 | 1 de ago. de 2024 |
| China (nascidos no continente) | 8 de jan. de 2022 | 1 de abr. de 2024 |
| Índia | 1 de jan. de 2014 | 15 de jan. de 2015 |
| México | 15 de mai. de 2024 | 1 de ago. de 2024 |
| Filipinas | 15 de ago. de 2023 | 1 de jan. de 2024 |
Fonte: Departamento de Estado dos EUA, Boletim de Vistos (Visa Bulletin) de outubro de 2026.
Toque em um cartão para ver a realidade.
O novo ano fiscal começa com o EB-2 em 1º de janeiro de 2025 e o EB-3 em 15 de maio de 2024 para ação final (todos os demais países). Em outubro, o USCIS aceita a tabela de Datas para Protocolo: 15 de março de 2026 para o EB-2 e 1º de agosto de 2024 para o EB-3.
A proposta de regra do DOL “Modernizing the Labor Market Test” (Modernização do Teste do Mercado de Trabalho) entrou em análise no OMB em 14 de setembro de 2026. Nada mudou ainda. Os empregadores devem seguir as regras atuais de recrutamento até que uma regra final entre em vigor.
Uma proposta do DOL publicada em 27 de março de 2026 elevaria os quatro níveis salariais (o Nível I passaria do 17º para o 34º percentil, por exemplo). Ainda é apenas uma proposta. Se for finalizada como está redigida, se aplicaria aos pedidos de salário prevalecente pendentes na data de sua entrada em vigor.
A análise média foi de 336 dias em agosto de 2026, abaixo dos cerca de 500 dias registrados no início de 2026. Em anos anteriores, as análises levavam apenas alguns meses; por isso, os prazos podem mudar em qualquer direção.
Tudo começa pela vaga, não pela pessoa. Definimos o cargo de que a empresa realmente precisa: título, atribuições, escolaridade e experiência mínimas, local de trabalho e faixa salarial. Os requisitos mínimos da vaga determinam a categoria. Uma vaga que exige mestrado, ou bacharelado mais cinco anos de experiência progressiva, pode se qualificar para o EB-2. Uma vaga que exige bacharelado ou pelo menos dois anos de treinamento ou experiência é EB-3. Uma vaga com requisitos menores é EB-3 outros trabalhadores.
Prazo: 1–3 semanas · Base legal: 20 CFR 656.17(h), (i)(1); INA 203(b)(2), (b)(3); 8 CFR 204.5(k), (l)
Testamos o caso antes de protocolar qualquer formulário. Currículo: o funcionário cumpre todos os requisitos com experiência adquirida antes de entrar neste empregador, ou em um cargo substancialmente diferente? Atribuições: as atribuições correspondem a uma única ocupação (código SOC) e ao nível dos requisitos? Empresa: a empresa consegue demonstrar capacidade de pagar o salário oferecido desde a data de prioridade até o green card, por meio de lucro líquido, ativo circulante líquido ou salários já pagos ao funcionário?
Prazo: 1–3 semanas · Base legal: 20 CFR 656.17(i); 8 CFR 204.5(g)(2)
Se o funcionário adquiriu a experiência exigida apenas neste mesmo cargo, com este empregador, ela geralmente não conta. As opções são demonstrar que o cargo anterior não era substancialmente comparável (o funcionário dedicava no máximo metade do tempo às mesmas atribuições), demonstrar que já não é viável para a empresa treinar um novo trabalhador para a vaga, usar a experiência de empregadores anteriores, redefinir a vaga de forma honesta com base nas necessidades reais da empresa ou esperar até que o funcionário tenha a experiência de uma fonte qualificada.
O USCIS verifica se a empresa tinha condições de pagar o salário oferecido a partir da data de prioridade. Aceita três testes principais: a empresa já paga ao funcionário pelo menos o salário oferecido, seu lucro líquido cobre o salário ou seu ativo circulante líquido o cobre. Empresas com 100 ou mais funcionários podem apresentar uma declaração de um diretor financeiro. Uma empresa com vários funcionários patrocinados deve demonstrar que pode pagar a todos eles.
O empregador solicita ao Departamento do Trabalho (DOL) o salário prevalecente: o salário mínimo para esta ocupação, neste nível de qualificação, nesta região. O DOL enquadra a vaga em uma ocupação (código SOC) e em um de quatro níveis salariais, com base nos requisitos e nas atribuições. O salário oferecido deve ser pelo menos esse valor, e a empresa deve estar pronta para pagá-lo quando o funcionário começar a trabalhar como residente permanente.
Prazo: Cerca de 4 meses (em 31 de agosto de 2026, o DOL emitia as determinações de pedidos de maio de 2026) · Base legal: 20 CFR 656.40
Se o DOL escolheu a ocupação ou o nível salarial errado, o empregador pode pedir ao diretor do National Prevailing Wage Center que revise a determinação em até 30 dias da data de sua emissão. A revisão se limita às informações já apresentadas. Se o diretor não a alterar, o empregador pode pedir ao BALCA que a revise em até 30 dias. Como alternativa, o empregador pode apresentar um novo pedido acompanhado de uma pesquisa salarial fornecida pelo empregador que atenda aos requisitos. A empresa não pode reduzir os requisitos declarados se continuar precisando de um funcionário mais sênior.
Antes de patrocinar um funcionário estrangeiro, a empresa deve demonstrar que nenhum trabalhador americano apto, disposto, qualificado e disponível se candidatou à vaga. As etapas padrão: um anúncio de vaga (job order) de 30 dias na agência estadual de emprego, dois anúncios em jornal de domingo e, para cargos profissionais, mais três etapas de recrutamento (por exemplo, o site da empresa, um site de empregos ou recrutamento em universidades). Um Aviso de Protocolo (Notice of Filing) é afixado no local de trabalho por 10 dias úteis consecutivos e publicado em todos os meios internos de divulgação que o empregador normalmente utiliza. O job order, os dois anúncios em jornal e o Aviso de Protocolo devem ser concluídos pelo menos 30 dias antes do protocolo. Apenas uma das etapas adicionais pode ocorrer dentro desses últimos 30 dias, e nenhuma etapa pode ter mais de 180 dias na data do protocolo.
Prazo: 60–90 dias, incluindo o período de espera de 30 dias · Base legal: 20 CFR 656.17(e), 656.10(d)
A empresa não é obrigada a contratar o candidato americano, mas não pode protocolar este pedido PERM. Opções: pausar, revisar se a vaga foi definida corretamente e fazer um novo recrutamento mais tarde, se a necessidade continuar. Protocolar mesmo assim, ou rejeitar um candidato qualificado por um pretexto, gera risco de negativa, impedimento (debarment) e outras penalidades.
O pedido PERM, Formulário ETA-9089, é protocolado on-line no DOL. Ele descreve a vaga, o salário, os requisitos e o recrutamento, e inclui as qualificações do funcionário. A data do protocolo se torna a data de prioridade do funcionário: seu lugar na fila do green card.
Prazo: Dia do protocolo · Base legal: 20 CFR 656.17(a), 656.11(b), 656.10(f)
Um analista do DOL examina o pedido. A maioria dos casos é decidida sem contato. Alguns são selecionados para auditoria, de forma aleatória ou porque algo no pedido levantou uma dúvida. Os prazos de análise chegaram perto de 500 dias no início de 2026 e hoje estão em torno de 11 meses. Em anos anteriores, eram de poucos meses. Eles mudam, por isso verificamos os números oficiais todos os meses.
Prazo: Média de 336 dias (agosto de 2026). Em 22 de setembro de 2026, o DOL analisava pedidos protocolados em dezembro de 2025. · Base legal: 20 CFR 656.24; AC21, seção 106(a)
A carta de auditoria pede comprovantes: os anúncios, o job order, o Aviso de Protocolo, os currículos recebidos, o relatório de recrutamento e os motivos da rejeição de cada candidato americano. A resposta deve ser enviada em até 30 dias, e o Certifying Officer pode conceder uma prorrogação de até 30 dias. Perder o prazo leva à negativa. Após a análise, o DOL certifica o caso, nega o pedido ou determina um recrutamento supervisionado.
Em até 30 dias, o empregador pode pedir ao Certifying Officer que reconsidere a decisão, ou pedir ao Board of Alien Labor Certification Appeals (BALCA) que revise a negativa. O BALCA analisa apenas o processo já existente. Um pedido de reconsideração só pode acrescentar documentos que o DOL já recebeu, ou documentos que já existiam no protocolo e foram mantidos no arquivo, mas que o empregador não teve oportunidade anterior de apresentar. Enquanto um recurso ao BALCA estiver pendente, não é possível protocolar um novo PERM para o mesmo funcionário na mesma ocupação. Muitas vezes, o caminho mais rápido é corrigir o problema e iniciar um novo PERM, o que significa novo salário prevalecente, novo recrutamento e nova data de prioridade, a menos que uma aprovação anterior de I-140 já tenha garantido uma.
O PERM certificado é válido por 180 dias. Dentro desse prazo, o empregador protocola no USCIS o Formulário I-140, a petição de imigrante. Ela comprova três pontos: a vaga certificada, as qualificações do funcionário na data de prioridade e a capacidade de pagamento da empresa. Taxa de protocolo: US$ 715 mais uma Taxa do Programa de Asilo (Asylum Program Fee) de US$ 600, ou US$ 300 para empregadores com 25 ou menos funcionários em tempo integral, e US$ 0 para entidades sem fins lucrativos. O processamento premium custa US$ 2.965.
Prazo: 15 dias úteis com processamento premium; cerca de 2,5 a 8 meses sem ele, conforme a categoria (setembro de 2026) · Base legal: 20 CFR 656.30(b), 656.12(b); 8 CFR 204.5
Os pedidos mais comuns solicitam mais provas da capacidade de pagamento ou cartas de experiência mais completas. Uma resposta completa e organizada geralmente resolve o caso. O USCIS agora pode negar alguns pedidos sem enviar antes um RFE, o que torna ainda mais importante um protocolo inicial sólido.
O empregador pode recorrer, apresentar uma moção de reabertura ou reconsideração, ou protocolar um novo I-140. Como a certificação foi apresentada ao USCIS dentro dos 180 dias de validade, em geral é possível protocolar um novo I-140 com uma cópia da mesma certificação mesmo depois de passados os 180 dias, a menos que a certificação tenha sido invalidada por fraude ou declaração falsa intencional.
Um I-140 aprovado coloca o funcionário na fila, mas é preciso haver um número de green card disponível. Todo mês, o Departamento de Estado publica o Boletim de Vistos (Visa Bulletin). Compare a data de prioridade com a data-limite da categoria (EB-2 ou EB-3) e do país de nascimento. Se a data de prioridade for anterior à Data de Ação Final, o caso está corrente. Países com alta demanda, como Índia e China, esperam muito mais.
Prazo: De zero a muitos anos, conforme a categoria e o país de nascimento · Base legal: INA 203(b), 203(h); 8 CFR 204.5(e)
Durante a espera, o funcionário mantém um status válido. Trabalhadores H-1B com I-140 aprovado cujo visto ainda não está disponível geralmente podem prorrogar em períodos de três anos além do limite de seis anos. Todo mês, compare a data de prioridade com o novo boletim. Viagens, mudanças de emprego e mudanças familiares devem ser discutidas antes com o advogado.
Antes da aprovação do I-140, sair do emprego geralmente encerra o caso, e um novo empregador precisa começar do zero. Depois da aprovação do I-140, a data de prioridade geralmente é mantida para uma nova petição, mas o novo empregador normalmente precisa do seu próprio PERM. Se um I-485 estiver pendente há 180 dias ou mais, o funcionário pode conseguir passar para um cargo igual ou semelhante e manter o caso (Formulário I-485, Suplemento J).
O funcionário que está nos Estados Unidos com status legal geralmente pede o ajuste de status com o Formulário I-485. O funcionário que está no exterior, ou que não é elegível ao ajuste, passa pelo processamento consular: o National Visa Center e, depois, uma entrevista de visto de imigrante em uma embaixada ou consulado dos EUA.
Prazo: Ponto de decisão · Base legal: INA 245(a), 245(k), 212(a)(9)(B)
Quando a tabela indicada pelo USCIS para o mês estiver corrente, o funcionário, o cônjuge e os filhos solteiros menores de 21 anos protocolam o Formulário I-485. Cada requerente deve incluir o exame médico completo (Formulário I-693, assinado por um médico credenciado pelo USCIS, o civil surgeon); caso contrário, o USCIS rejeitará o pedido. Eles podem pedir autorização de trabalho e documento de viagem enquanto o caso está pendente. Segue-se a coleta de biometria e, às vezes, uma entrevista. Após 180 dias de pendência, o funcionário pode conseguir mudar para um cargo igual ou semelhante.
Prazo: Muitas vezes vários meses; varia conforme o escritório local · Base legal: INA 245; 8 CFR 245.2
O USCIS envia o I-140 aprovado ao National Visa Center. O funcionário paga as taxas, envia o Formulário DS-260 e os documentos civis, faz o exame médico e comparece a uma entrevista. Após a aprovação, o visto de imigrante é colado no passaporte. O green card é enviado pelo correio depois da entrada nos Estados Unidos.
Prazo: Vários meses depois que o caso chega ao National Visa Center · Base legal: INA 221, 222, 212(a)(9)(B)
O funcionário e a família se tornam residentes permanentes legais. Espera-se que o funcionário assuma a vaga patrocinada, e o empregador paga pelo menos o salário oferecido. Após cinco anos de residência permanente, o funcionário geralmente pode pedir a cidadania americana.
Prazo: A linha de chegada · Base legal: INA 316, 319(a); 20 CFR 656.10(f)
O PERM é o programa de certificação trabalhista do Departamento do Trabalho (DOL). O empregador demonstra que não há trabalhador americano qualificado disponível para uma vaga permanente, com salário pelo menos igual ao salário prevalecente, antes de patrocinar um funcionário estrangeiro para um green card EB-2 ou EB-3. Após a certificação, o empregador protocola o Formulário I-140, e o funcionário pede o green card quando a data de prioridade estiver corrente.
Como referência aproximada: cerca de 4 meses para o salário prevalecente, 2 a 3 meses de recrutamento e cerca de 11 meses de análise do DOL (336 dias em média em agosto de 2026). Uma auditoria pode acrescentar muitos meses. O I-140 leva, então, 15 dias úteis com processamento premium. A espera por um número de green card depende do Boletim de Vistos.
O empregador deve pagar os custos da certificação trabalhista, incluindo honorários advocatícios e anúncios de recrutamento, e não pode ser reembolsado pelo funcionário. A lei permite que o funcionário pague os custos do I-140 e do pedido de green card, embora muitos empregadores paguem também esses custos.
É a data em que o pedido PERM foi protocolado no DOL. Ela marca o lugar do funcionário na fila. Quando a data-limite do Boletim de Vistos para a categoria e o país de nascimento ultrapassa essa data, o caso está corrente.
O DOL pede os documentos do recrutamento. O empregador deve responder em até 30 dias. Em seguida, o DOL certifica o caso, nega o pedido ou determina um recrutamento supervisionado. Uma auditoria acrescenta meses e, em alguns períodos, chegou a acrescentar quase um ano.
São os requisitos mínimos da vaga que decidem a categoria, não apenas as credenciais do funcionário. Uma vaga que exige mestrado, ou bacharelado mais cinco anos de experiência progressiva, pode ser EB-2. Uma vaga que exige bacharelado ou pelo menos dois anos de experiência é EB-3.
Conduzimos programas PERM para empresas: definição da vaga, estratégia salarial, recrutamento, arquivos prontos para auditoria e petições I-140, em inglês e turco. Ligações e e-mails são respondidos em até um dia útil, com acesso direto ao advogado.
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DOL FLAG: prazos de processamento do PERM e do salário prevalecente · Departamento de Estado dos EUA: Boletim de Vistos (Visa Bulletin) de outubro de 2026 · 20 CFR Parte 656 (regulamentos do PERM) · USCIS: Formulário I-140
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