Qué es el proceso PERM, cuánto tarda cada etapa en 2026 y qué deben hacer la empresa y el empleado en cada momento. Haga clic en cualquier etapa para abrirla, siga las ramas cuando algo sale distinto, o presione reproducir y vea todo el recorrido.
También disponible en: English · Türkçe · Português · العربية · 中文
Las estaciones doradas son el camino principal. Los pequeños desvíos muestran qué pasa si algo cambia. Haga clic en cualquiera.
Todo comienza con el puesto, no con la persona. Definimos el puesto que la empresa realmente necesita: título, funciones, educación y experiencia mínimas, lugar de trabajo y rango salarial. Los requisitos mínimos del puesto determinan la categoría. Un puesto que exige una maestría, o una licenciatura más cinco años de experiencia progresiva, puede calificar para EB-2. Un puesto que exige una licenciatura o al menos dos años de capacitación o experiencia es EB-3. Un puesto con requisitos menores es EB-3 otros trabajadores.
Base legal: 20 CFR 656.17(h), (i)(1); INA 203(b)(2), (b)(3); 8 CFR 204.5(k), (l)
Elija la categoría y el escenario. Las barras muestran rangos típicos en meses, basados en datos oficiales de tiempos de procesamiento verificados el 29 de septiembre de 2026. No son una garantía: cada caso y cada mes son distintos.
El día en que se presenta la solicitud PERM se convierte en la fecha de prioridad del empleado. Piense en ella como un turno numerado. Cada mes, el Boletín de Visas del Departamento de Estado anuncia qué turnos se están atendiendo. Importan dos fechas:
20132015201720192021202320252027
La fecha límite de acción final de este mes está 2 años y 4 meses por detrás del calendario de hoy. Esa diferencia no es un pronóstico: las fechas pueden avanzar, quedarse igual o retroceder.
| País de nacimiento del empleado | Fecha de Acción Final (Final Action Date) | Fecha de Presentación (Date for Filing) |
|---|---|---|
| Todos los demás países | 15 may 2024 | 1 ago 2024 |
| China (nacidos en China continental) | 8 ene 2022 | 1 abr 2024 |
| India | 1 ene 2014 | 15 ene 2015 |
| México | 15 may 2024 | 1 ago 2024 |
| Filipinas | 15 ago 2023 | 1 ene 2024 |
Fuente: Departamento de Estado de EE. UU., Boletín de Visas de octubre de 2026.
Toque una tarjeta para ver la realidad.
El nuevo año fiscal comienza con EB-2 en el 1 de enero de 2025 y EB-3 en el 15 de mayo de 2024 para acción final (todos los demás países). En octubre, USCIS acepta la tabla de Fechas de Presentación: 15 de marzo de 2026 para EB-2 y 1 de agosto de 2024 para EB-3.
La regla propuesta del DOL “Modernizing the Labor Market Test” (modernización de la prueba del mercado laboral) entró en revisión de la OMB el 14 de septiembre de 2026. Todavía no ha cambiado nada. Los empleadores deben seguir las reglas de reclutamiento actuales hasta que entre en vigor una regla final.
Una propuesta del DOL publicada el 27 de marzo de 2026 elevaría los cuatro niveles salariales (por ejemplo, el Nivel I pasaría del percentil 17 al 34). Sigue siendo una propuesta. Si se aprueba tal como está redactada, se aplicaría a las solicitudes de salario prevaleciente pendientes en su fecha de entrada en vigor.
La revisión promedio por analista fue de 336 días en agosto de 2026, frente a unos 500 días a principios de 2026. En años anteriores, las revisiones tomaban solo unos meses, así que los tiempos pueden cambiar en cualquier dirección.
Todo comienza con el puesto, no con la persona. Definimos el puesto que la empresa realmente necesita: título, funciones, educación y experiencia mínimas, lugar de trabajo y rango salarial. Los requisitos mínimos del puesto determinan la categoría. Un puesto que exige una maestría, o una licenciatura más cinco años de experiencia progresiva, puede calificar para EB-2. Un puesto que exige una licenciatura o al menos dos años de capacitación o experiencia es EB-3. Un puesto con requisitos menores es EB-3 otros trabajadores.
Tiempo: 1–3 semanas · Base legal: 20 CFR 656.17(h), (i)(1); INA 203(b)(2), (b)(3); 8 CFR 204.5(k), (l)
Ponemos a prueba el caso antes de presentar un solo formulario. Currículum: ¿cumple el empleado cada requisito con experiencia obtenida antes de trabajar para este empleador, o en un puesto sustancialmente diferente? Funciones: ¿corresponden las funciones a una sola ocupación (código SOC) y al nivel de los requisitos? Empresa: ¿puede la empresa demostrar su capacidad de pagar el salario ofrecido desde la fecha de prioridad hasta la green card, mediante ingresos netos, activos corrientes netos o salarios ya pagados al empleado?
Tiempo: 1–3 semanas · Base legal: 20 CFR 656.17(i); 8 CFR 204.5(g)(2)
Si el empleado obtuvo la experiencia requerida solo en este mismo puesto con este empleador, por lo general no cuenta. Las opciones son: demostrar que el puesto anterior no era sustancialmente comparable (el empleado dedicaba no más de la mitad de su tiempo a las mismas funciones), demostrar que ya no es factible para la empresa capacitar a un nuevo trabajador para el puesto, basarse en experiencia con empleadores anteriores, redefinir el puesto con honestidad según las necesidades reales de la empresa, o esperar a que el empleado tenga la experiencia de una fuente que califique.
USCIS evalúa si la empresa podía pagar el salario ofrecido desde la fecha de prioridad en adelante. Acepta tres pruebas principales: la empresa ya paga al empleado al menos el salario ofrecido, sus ingresos netos cubren el salario, o sus activos corrientes netos lo cubren. Las empresas con 100 o más empleados pueden presentar una declaración de un director financiero. Una empresa con varios empleados patrocinados debe demostrar que puede pagarles a todos.
El empleador solicita al Departamento de Trabajo el salario prevaleciente: el salario mínimo para esta ocupación, con este nivel de competencia, en esta zona. El DOL clasifica el puesto en una ocupación (código SOC) y en uno de cuatro niveles salariales según los requisitos y las funciones. El salario ofrecido debe ser al menos esa cantidad, y la empresa debe estar lista para pagarlo cuando el empleado comience a trabajar en el puesto como residente permanente.
Tiempo: Unos 4 meses (el 31 de agosto de 2026 el DOL resolvía solicitudes de mayo de 2026) · Base legal: 20 CFR 656.40
Si el DOL eligió una ocupación o un nivel salarial incorrectos, el empleador puede pedir al director del Centro Nacional de Salarios Prevalecientes (National Prevailing Wage Center) que revise la determinación dentro de los 30 días siguientes a su fecha de emisión. La revisión se limita a la información ya presentada. Si el director no la modifica, el empleador puede pedir a BALCA que la revise dentro de 30 días. Como alternativa, el empleador puede presentar una nueva solicitud respaldada por una encuesta salarial aportada por el empleador que cumpla los requisitos. La empresa no puede reducir los requisitos declarados si sigue necesitando un empleado de mayor nivel.
Antes de patrocinar a un empleado extranjero, la empresa debe demostrar que ningún trabajador estadounidense capaz, dispuesto, calificado y disponible se postuló al puesto. Los pasos habituales: una oferta de empleo (job order) de 30 días en la agencia estatal de empleo, dos anuncios en el periódico de domingo y, para puestos profesionales, tres pasos de reclutamiento adicionales (por ejemplo, el sitio web de la empresa, un sitio web de búsqueda de empleo o reclutamiento universitario). Se publica un Aviso de Presentación (Notice of Filing) en el lugar de trabajo durante 10 días hábiles consecutivos y en cualquier medio interno que el empleador utilice habitualmente. La oferta de empleo, ambos anuncios en el periódico y el Aviso de Presentación deben completarse al menos 30 días antes de la presentación. Solo uno de los pasos adicionales puede realizarse dentro de esos últimos 30 días, y ningún paso puede tener más de 180 días de antigüedad en la fecha de presentación.
Tiempo: 60–90 días, incluido el período de espera de 30 días · Base legal: 20 CFR 656.17(e), 656.10(d)
La empresa no está obligada a contratar al postulante estadounidense, pero no puede presentar esta solicitud PERM. Opciones: hacer una pausa, revisar si el puesto se definió correctamente y realizar un nuevo reclutamiento más adelante si la necesidad continúa. Presentar de todos modos, o rechazar a un postulante calificado con un pretexto, expone a la negación, a la inhabilitación (debarment) y a otras sanciones.
La solicitud PERM, el Formulario ETA-9089, se presenta en línea ante el DOL. Describe el puesto, el salario, los requisitos y el reclutamiento, e incluye las calificaciones del empleado. La fecha de presentación se convierte en la fecha de prioridad del empleado: su lugar en la fila de la green card.
Tiempo: Día de presentación · Base legal: 20 CFR 656.17(a), 656.11(b), 656.10(f)
Un analista del DOL revisa la solicitud. La mayoría de los casos se deciden sin contacto. Algunos se seleccionan para auditoría, ya sea al azar o porque algo en la solicitud generó una duda. A principios de 2026 los tiempos de revisión eran de casi 500 días y ahora rondan los 11 meses. En años anteriores eran de unos pocos meses. Cambian, por eso verificamos las cifras oficiales cada mes.
Tiempo: Promedio de 336 días (agosto de 2026). El 22 de septiembre de 2026 el DOL revisaba solicitudes presentadas en diciembre de 2025. · Base legal: 20 CFR 656.24; AC21 sección 106(a)
Una carta de auditoría pide pruebas: los anuncios, la oferta de empleo (job order), el Aviso de Presentación, los currículums recibidos, el informe de reclutamiento y los motivos por los que se rechazó a cada postulante estadounidense. La respuesta debe enviarse dentro de 30 días, y el Oficial Certificador (Certifying Officer) puede conceder una prórroga de hasta 30 días. No cumplir el plazo conduce a la negación. Tras la revisión, el DOL certifica el caso, lo niega u ordena un reclutamiento supervisado.
Dentro de 30 días, el empleador puede pedir al Oficial Certificador (Certifying Officer) que reconsidere, o pedir a la Junta de Apelaciones de Certificación Laboral de Extranjeros (BALCA) que revise la negación. BALCA revisa solo el expediente existente. Una solicitud de reconsideración solo puede agregar documentos que el DOL ya recibió, o documentos que existían al momento de la presentación y se conservaron en el expediente, pero que el empleador no tuvo oportunidad de presentar antes. Mientras una apelación ante BALCA esté pendiente, no se puede presentar un nuevo PERM para el mismo empleado en la misma ocupación. A menudo, el camino más rápido es corregir el problema e iniciar un nuevo PERM, lo que implica un nuevo salario prevaleciente, un nuevo reclutamiento y una nueva fecha de prioridad, salvo que una aprobación anterior de un I-140 ya haya asegurado una.
El PERM certificado tiene una validez de 180 días. Dentro de ese plazo, el empleador presenta ante USCIS el Formulario I-140, la petición de inmigrante. Esta demuestra tres cosas: el puesto certificado, las calificaciones del empleado a la fecha de prioridad y la capacidad de pago de la empresa. Tarifa de presentación: $715 más una Tarifa del Programa de Asilo de $600, o de $300 para empleadores con 25 empleados a tiempo completo o menos, y de $0 para organizaciones sin fines de lucro. El procesamiento prioritario (premium processing) cuesta $2,965.
Tiempo: 15 días hábiles con procesamiento prioritario (premium processing); de 2.5 a 8 meses aproximadamente sin él, según la categoría (septiembre de 2026) · Base legal: 20 CFR 656.30(b), 656.12(b); 8 CFR 204.5
Las solicitudes más comunes piden más pruebas de capacidad de pago o mejores cartas de experiencia. Una respuesta completa y ordenada suele resolver el caso. USCIS ahora puede negar algunas solicitudes sin enviar antes una RFE, lo que hace más importante una presentación inicial sólida.
El empleador puede apelar, presentar una moción para reabrir o reconsiderar, o presentar un nuevo I-140. Como la certificación se presentó ante USCIS dentro de su validez de 180 días, por lo general se puede presentar un nuevo I-140 con una copia de la misma certificación aun después de transcurridos los 180 días, salvo que la certificación haya sido invalidada por fraude o tergiversación intencional.
Un I-140 aprobado coloca al empleado en la fila, pero debe haber un número de green card disponible. Cada mes, el Departamento de Estado publica el Boletín de Visas. Compare la fecha de prioridad con la fecha límite de la categoría (EB-2 o EB-3) y del país de nacimiento. Si la fecha de prioridad es anterior a la Fecha de Acción Final, el caso está vigente. Los países con alta demanda, como India y China, esperan mucho más.
Tiempo: Desde cero hasta muchos años, según la categoría y el país de nacimiento · Base legal: INA 203(b), 203(h); 8 CFR 204.5(e)
Durante la espera, el empleado mantiene un estatus válido. Los trabajadores H-1B con un I-140 aprobado cuya visa aún no está disponible normalmente pueden extender su estatus en tramos de tres años más allá del límite de seis años. Cada mes, compare la fecha de prioridad con el nuevo boletín. Los viajes, los cambios de empleo y los cambios familiares deben consultarse primero con su abogado.
Antes de que se apruebe el I-140, irse normalmente pone fin al caso, y un nuevo empleador debe empezar de nuevo. Después de aprobado el I-140, la fecha de prioridad generalmente se conserva para una nueva petición, pero el nuevo empleador suele necesitar su propio PERM. Si un I-485 lleva 180 días o más pendiente, el empleado puede cambiarse a un empleo igual o similar y conservar el caso (Formulario I-485 Suplemento J).
Un empleado que está en Estados Unidos con estatus legal normalmente solicita el ajuste de estatus con el Formulario I-485. Un empleado en el extranjero, o uno que no reúne los requisitos para el ajuste, pasa por el procesamiento consular: el Centro Nacional de Visas (NVC) y luego una entrevista de visa de inmigrante en una embajada o consulado de EE. UU.
Tiempo: Punto de decisión · Base legal: INA 245(a), 245(k), 212(a)(9)(B)
Cuando la tabla que USCIS indica para el mes está vigente, el empleado, su cónyuge y sus hijos solteros menores de 21 años presentan el Formulario I-485. Cada solicitante debe incluir un examen médico completo (Formulario I-693, firmado por un médico civil autorizado por USCIS [civil surgeon]); de lo contrario, USCIS rechazará la solicitud. Pueden solicitar un permiso de trabajo y un documento de viaje mientras el caso está pendiente. Luego sigue la toma de datos biométricos y, a veces, una entrevista. Tras 180 días pendiente, el empleado puede cambiarse a un empleo igual o similar.
Tiempo: A menudo muchos meses; varía según la oficina local · Base legal: INA 245; 8 CFR 245.2
USCIS envía el I-140 aprobado al Centro Nacional de Visas (NVC). El empleado paga las tarifas, presenta el Formulario DS-260 y los documentos civiles, se hace un examen médico y asiste a una entrevista. Tras la aprobación, la visa de inmigrante se coloca en el pasaporte. La green card se envía por correo después de la entrada a Estados Unidos.
Tiempo: Varios meses después de que el caso llega al Centro Nacional de Visas · Base legal: INA 221, 222, 212(a)(9)(B)
El empleado y su familia se convierten en residentes permanentes legales. Se espera que el empleado ocupe el puesto patrocinado y que el empleador pague al menos el salario ofrecido. Después de cinco años de residencia permanente, el empleado normalmente puede solicitar la ciudadanía estadounidense.
Tiempo: La meta · Base legal: INA 316, 319(a); 20 CFR 656.10(f)
El PERM es el programa de certificación laboral del Departamento de Trabajo. Un empleador demuestra que no hay un trabajador estadounidense calificado disponible para un puesto permanente, con un salario al menos igual al salario prevaleciente, antes de patrocinar a un empleado extranjero para una green card EB-2 o EB-3. Tras la certificación, el empleador presenta el Formulario I-140, y el empleado solicita la green card cuando su fecha de prioridad está vigente.
Como guía aproximada: unos 4 meses para el salario prevaleciente, de 2 a 3 meses de reclutamiento y unos 11 meses de revisión del DOL (336 días en promedio en agosto de 2026). Una auditoría puede sumar muchos meses. Luego, el I-140 tarda 15 días hábiles con procesamiento prioritario (premium processing). La espera de un número de green card depende del Boletín de Visas.
El empleador debe pagar los costos de la certificación laboral, incluidos los honorarios del abogado y los anuncios de reclutamiento, y el empleado no puede reembolsárselos. La ley permite que el empleado pague los costos del I-140 y de la solicitud de green card, aunque muchos empleadores también los pagan.
Es la fecha en que se presentó la solicitud PERM ante el DOL. Marca el lugar del empleado en la fila. Cuando la fecha límite del Boletín de Visas para la categoría y el país de nacimiento supera esa fecha, el caso está vigente.
El DOL pide los documentos de reclutamiento. El empleador debe responder dentro de 30 días. Después, el DOL certifica el caso, lo niega u ordena un reclutamiento supervisado. Una auditoría suma meses, y en algunos períodos ha sumado casi un año.
La categoría la deciden los requisitos mínimos del puesto, no solo las credenciales del empleado. Un puesto que exige una maestría, o una licenciatura más cinco años de experiencia progresiva, puede ser EB-2. Un puesto que exige una licenciatura o al menos dos años de experiencia es EB-3.
Gestionamos programas PERM para empresas: diseño del puesto, estrategia salarial, reclutamiento, expedientes listos para auditoría y peticiones I-140, en inglés y turco. Respondemos llamadas y correos en un día hábil, con acceso directo al abogado.
Privado por diseño: nada de lo que elija en esta página se guarda ni se envía a ningún lugar.
DOL FLAG: tiempos de procesamiento del PERM y del salario prevaleciente · Departamento de Estado de EE. UU.: Boletín de Visas de octubre de 2026 · 20 CFR Parte 656 (reglamento del PERM) · USCIS: Formulario I-140
Esta página es solo para información general y no constituye asesoría legal. Publicidad de abogados (Attorney Advertising). Los tiempos de procesamiento, las tarifas y las fechas del Boletín de Visas se verificaron el 29 de septiembre de 2026 y cambian con frecuencia. Cada caso depende de sus propios hechos y ningún abogado puede garantizar un resultado. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar.
