La prueba de marginalidad E-2 hace una sola pregunta: ¿este negocio generará más que un sustento básico para usted y su familia? La regla no ha cambiado, pero las pruebas que los funcionarios esperan ver, sí.
También disponible en: English · Türkçe · Português · العربية · 中文
Un negocio marginal es aquel que no puede producir más que un sustento mínimo para el inversionista y su familia, ahora o en unos cinco años. Para superar la prueba de marginalidad E-2, demuestre un impacto económico real, casi siempre contratando trabajadores y generando ingresos.
Los asesores que preparan la parte financiera de los casos E-2 informan que, en 2026, los funcionarios se basan más en la nómina, los ingresos reales y la actividad bancaria que en grandes saldos en efectivo o proyecciones ambiciosas.
Esta página ofrece información general sobre la ley de inmigración de EE. UU. vigente al 26 de septiembre de 2026. No constituye asesoría legal, y leerla o usar la calculadora no crea una relación abogado-cliente. Cada caso depende de sus propios hechos, y la ley y la práctica consular cambian con frecuencia. Consulte con un abogado autorizado antes de invertir dinero o presentar una solicitud.

Según 9 FAM 402.9-6, un negocio E-2 no puede ser marginal, es decir, carecer de la capacidad presente o futura de generar más que un sustento mínimo para el inversionista y su familia. En general, esa capacidad futura debe poder concretarse dentro de los cinco años siguientes al inicio de la actividad comercial normal. La forma habitual de demostrarlo es la creación de empleos para trabajadores estadounidenses y un ingreso superior a los gastos de vida del dueño.
| Prueba | Lo que antes bastaba | Lo que los funcionarios esperan ahora |
|---|---|---|
| Efectivo | Un saldo bancario grande podía sostener el expediente | El efectivo importa, pero no es lo central |
| Ingresos | Se toleraba poca actividad comercial en los primeros años | Ingresos reales acordes con la industria y el plan |
| Nómina | Rara vez se preguntaba por ella al principio | Los formularios W-2, W-3 y los informes trimestrales de salarios son solicitudes comunes |
| Empleos | Un aspecto deseable | Central para demostrar que el negocio no es marginal |
| Proyecciones | Se aceptaban en gran medida tal como se presentaban | Deben coincidir con el gasto real y la actividad bancaria |
Este resumen refleja lo que informaron asesores contables especializados en E-2 en septiembre de 2026. Describe cómo se están revisando los casos, no un cambio en la norma escrita.
La ley no fija un número. Los asesores citan ahora como referencia práctica de tres a cinco empleados W-2 de tiempo completo en un plazo de cinco años, con la primera contratación esperada entre los 12 y los 18 meses. Los empleados en nómina pesan más que los contratistas ocasionales.
Presupueste la nómina desde el inicio cuando el modelo de negocio lo permita. Nuestra calculadora de capital muestra cuánto cuesta un empleado de tiempo completo en su estado con el salario mínimo y con el salario típico.
En la renovación, los funcionarios comparan el plan de negocios con lo que realmente ocurrió. Dos expedientes ilustrativos muestran el cambio:
Una pérdida en los primeros años no es fatal. Un negocio que tiene fondos pero no opera es el problema mayor.
Cada requisito de la visa E-2 tiene su propia página, con respuestas en lenguaje claro, fuentes oficiales y los documentos que usted necesitará.
La calculadora de capital gratuita y cómo se evalúa una inversión “sustancial”.
Leer →
2Nacionalidad y países del tratadoQuién califica por ciudadanía, la regla del 50% de propiedad, la doble ciudadanía y los nuevos tratados.
Leer →
3Origen de los fondosAhorros, ventas, préstamos, donaciones y herencias: qué cuenta y cómo probarlo.
Leer →
4¿Negocio en marcha? Fondos en riesgo y escrowSi el negocio debe estar abierto, qué significa “en riesgo” y cómo lo protege el escrow.
Leer →
5Marginalidad y creación de empleoLa prueba de “más que un sustento”, cuántos empleados y qué piden los funcionarios en 2026.
Usted está aquí
6Noticias E-2 2026Entrevistas, dónde presentar la solicitud, tarifas, reciprocidad y cambios de política que afectan a los inversionistas.
Leer →
La ley no fija un número. Los asesores citan de tres a cinco empleados W-2 de tiempo completo en cinco años, con la primera contratación entre los 12 y los 18 meses, como referencia práctica para demostrar que el negocio no es marginal.
Es posible, pero difícil. Usted debe demostrar que el negocio generará mucho más que un sustento básico para su familia. Sin empleados, los funcionarios buscan ingresos sólidos y un plan de crecimiento creíble.
No necesariamente. Las pérdidas iniciales pueden ser aceptables si el negocio realmente opera, con ingresos, nómina y gastos que siguen el plan.
Registros de nómina (W-2, W-3 e informes trimestrales de salarios), declaraciones de impuestos, estados de resultados, estados de cuenta bancarios, contratos y facturas, y un plan de negocios cuyas proyecciones coincidan con los resultados reales.
Una calculadora da una estimación. Nosotros revisamos su negocio, su presupuesto y la documentación del origen de los fondos antes de que usted comprometa dinero o presente su solicitud.
Ozek Law Firm, LLC · Tolga Ozek, Attorney at Law
4500 East West Highway, Suite 150, Bethesda, MD 20814
+1 (202) 854-8545 · info@ozeklaw.com · ozeklaw.com/contact
Admitido en Maryland, Nueva York, California y Washington, D.C.; práctica de inmigración federal en todo Estados Unidos. Consultas en inglés, turco, español y sueco.
Aviso legal: Esta página es solo para información general y no constituye asesoría legal. El uso de esta página o de sus herramientas no crea una relación abogado-cliente con Ozek Law Firm, LLC. No actúe ni deje de actuar con base en este contenido sin consultar a un abogado calificado sobre su situación. La información está actualizada al 26 de septiembre de 2026 y puede cambiar. Los resultados anteriores no garantizan un resultado similar. Publicidad de abogados (Attorney Advertising). La calculadora ofrece estimaciones basadas en los números que usted ingresa, el Manual de Asuntos Exteriores (FAM) y los datos salariales vigentes al 26 de septiembre de 2026. No es un umbral legal y la decisión final corresponde al funcionario consular. Ningún abogado puede garantizar un resultado.